二审一般情况下不会判不赔偿，但存在特定情形下可能改判不赔偿。以下从不同角度为您详细分析：
二审维持原判的常见情况
在劳动工伤赔偿案件中，如果仲裁和一审均已判赔偿，且二审中双方没有提供新的有效证据来推翻一审判决，同时一审判决在事实认定和法律适用上均无错误，那么二审法院通常会维持原判，即继续判赔偿。这是因为我国实行两审终审制，二审法院在审理时会对一审判决进行全面审查，包括事实认定和法律适用等方面。如果一审判决没有问题，二审法院就没有理由改判。
二审可能改判不赔偿的特定情形
新证据的出现：
- 如果在二审过程中，一方或双方提供了新的证据，且这些证据足以证明一审判决在事实认定上存在错误，例如证明了劳动者并非在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，或者证明了用人单位已经依法为劳动者缴纳了工伤保险且符合免责条件等，那么二审法院可能会根据新证据改判不赔偿。
法律适用的变化：
- 虽然这种情况较为罕见，但如果在一审判决后，相关法律法规发生了变化，且这种变化影响了案件的判决结果，例如新的法律规定对工伤赔偿的标准或条件进行了调整，且这种调整不利于劳动者获得赔偿，那么二审法院可能会根据新的法律规定改判不赔偿。不过，这种情况通常需要法律法规有明确的溯及力规定。
一审判决存在重大错误：
- 如果一审判决在事实认定或法律适用上存在重大错误，例如错误地将非工伤事故认定为工伤事故，或者错误地适用了赔偿标准等，那么二审法院在审查发现后，可能会撤销一审判决并改判不赔偿。
法律建议
- 对于劳动者：如果您已经获得了仲裁和一审的赔偿判决，且对判决结果满意，那么在二审过程中应积极配合法院的审理工作，提供必要的证据和材料，以维护自己的合法权益。同时，也要关注二审过程中可能出现的新情况和新证据，以便及时应对。
- 对于用人单位：如果您认为仲裁和一审的赔偿判决存在错误，且希望在二审中改判不赔偿，那么您应积极收集新的证据来支持自己的主张，并在二审过程中充分阐述自己的理由和依据。不过，也要做好可能败诉的心理准备，并考虑如何与劳动者进行协商和解。
最后需要强调的是，每个案件的具体情况都是不同的，二审法院是否会改判不赔偿取决于多种因素的综合作用。因此，在面临类似情况时，建议您及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如果您有任何法律问题，都可以直接向我咨询。