事业编工勤岗辞职是否有补偿，需分情况来看：
主动辞职且单位无过错：
- 一般情况下，如果劳动者主动提出辞职，并且不存在用人单位违反法律或合同约定的情形，那么通常是没有经济补偿的。这是因为经济补偿通常是为了弥补因用人单位过错或合同解除给劳动者带来的损失，而主动辞职并不符合这一条件。
单位存在过错或双方协商解除合同：
- 在某些特定情况下，如用人单位存在过错（例如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等）或双方协商一致解除劳动合同时，劳动者是有权获得经济补偿的。
- 经济补偿的标准主要依据《劳动合同法》的相关规定，按劳动者在本单位工作的年限计算，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
单位违法辞退：
- 如果用人单位违法辞退劳动者，那么劳动者有权要求用人单位支付二倍的经济补偿作为赔偿金。这是为了惩罚用人单位的违法行为，并保护劳动者的合法权益。
法律建议：
- 在辞职前，建议劳动者先了解自己的权益和可能的补偿情况，可以查阅相关法律法规或咨询专业律师。
- 如果劳动者认为用人单位存在过错或违反了劳动合同的约定，可以与用人单位进行协商，要求相应的经济补偿。
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁机构提出申诉，以维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果劳动者在辞职过程中未能妥善处理与用人单位的关系，可能会导致一些不必要的纠纷和损失。例如，如果劳动者未按照规定办理离职手续或未完成工作交接，可能会给用人单位带来经济损失，并需要承担相应的赔偿责任。
- 如果用人单位拒绝支付经济补偿或存在其他违法行为，劳动者可以通过法律途径来维护自己的权益。
总之，事业编工勤岗辞职是否有补偿取决于辞职的具体情况和原因。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。