单位不给老电工报销电工证年审费用可能不合法，员工有权要求单位报销或采取法律措施维护自身权益。
一. 案情分析
- 员工权益：根据《劳动合同法》的规定，员工在试用期间的权力和义务应当不低于正式员工，用人单位应当保障员工的合法权益。电工证作为电工行业的准入证件，其年审费用与员工的职业发展和工作需求密切相关。
- 合同约定：若劳动合同或公司规章制度中明确规定，员工因工作需要考取与工作相关的证书，费用由公司报销，则单位有义务为员工报销电工证年审费用。
- 单位责任：单位要求员工报考电工证并年审，通常是为了确保员工具备从事电工工作的资格和能力，从而更好地完成工作任务。因此，单位应当承担相应的年审费用。
二. 法律依据
- 《劳动合同法》第三条：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
- 《劳动合同法》第二十九条：用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
三. 处理建议
与公司沟通：
- 员工应首先与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，要求公司正式发文通告并明确报销政策。
- 沟通时，员工可以提供相关法律法规的条款作为依据，强调单位应当保障员工的合法权益。
准备报销材料：
- 员工应准备相关的报销材料，包括身份证、电工证、年审费用支付凭证等。
- 确保材料的真实性和准确性，以便在后续报销过程中顺利通过审核。
提交报销申请：
- 向公司财务部门提交报销申请，并详细说明报销原因和相关材料。
- 要求财务部门在合理的时间内对申请进行审核，并办理报销手续。
投诉与法律援助：
- 如果公司拒绝报销或未在规定时间内办理报销手续，员工可以向劳动监察部门投诉，寻求法律援助。
- 劳动监察部门将介入调查处理，维护员工的合法权益。
我的观点：单位不给老电工报销电工证年审费用可能违反了《劳动合同法》的相关规定，员工有权要求单位履行报销义务。在处理此类问题时，员工应首先与公司进行沟通协商，如协商不成可向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。同时，员工在报销过程中应注意保留相关证据材料，以备后续维权之需。如有进一步需要，您可以继续咨询我。