在我国，有限合伙人以及公司股东（包括股份有限公司和有限责任公司的股东）不能以劳务出资。以下是对这一问题的详细分析：
一、不能以劳务出资的主体
有限合伙人：
- 根据《中华人民共和国合伙企业法》第六十四条，有限合伙人不得以劳务出资。这是因为有限合伙人对合伙企业债务承担的是有限责任，以其认缴的出资额为限，而劳务的价值难以准确评估，且无法独立于个人进行转让，因此不符合有限合伙人的出资要求。
公司股东：
- 无论是股份有限公司还是有限责任公司的股东，都不能以劳务出资。根据《中华人民共和国公司法》第二十七条，公司股东可以用货币出资，也可以用实物、知识产权、土地使用权等可以用货币估价并可以依法转让的非货币财产作价出资，但劳务不得作为出资。这是因为劳务具有人身属性，难以准确用货币估价，且无法独立于个人进行转让，不符合公司资本确定与维持的原则。
二、劳务出资的限制原因
价值评估困难：
- 劳务的价值受多种因素影响，如技能水平、工作经验、市场需求等，难以准确衡量。这导致在价值评估上存在巨大困难，无法满足公司资本确定与维持的原则。
不可转让性：
- 劳务与个人紧密相关，无法自由转让。一旦提供劳务的个人无法继续服务，该劳务便失去出资价值。这影响了公司股权的流转和公司治理结构的稳定。
责任承担问题：
- 在公司制企业中，股东以其认缴的出资额或认购的股份为限承担责任。劳务无法像货币、实物那样用于偿债，可能损害债权人利益。因此，从责任承担的角度来看，劳务也不适合作为出资方式。
三、实际案例与法律建议
- 实际案例：在实际商业实践中，曾有企业尝试以劳务作为出资方式，但最终因无法满足法律法规的要求而未能成功。例如，某有限责任公司试图以某员工的技能作为出资，但因该技能无法准确评估价值且无法独立于个人进行转让，而被工商部门驳回。
- 法律建议：对于希望以劳务换取公司股权或其他回报的个人，建议考虑通过其他机制实现，如股权激励、绩效奖金等。这样做既符合法律法规要求，也能更好保障公司和投资者权益。
综上所述，有限合伙人以及公司股东（包括股份有限公司和有限责任公司的股东）不能以劳务出资。这是由法律法规的明确规定以及劳务出资本身的特性所决定的。在实际操作中，应严格遵守相关法律法规的规定，确保出资的合法性和有效性。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。