股东不能以劳务出资。下面我将从法律角度和实际操作角度进行详细解释：
法律角度
出资方式的法律规定：
- 根据《公司法》的相关规定，股东可以用货币出资，也可以用实物、知识产权、土地使用权等可以用货币估价并可以依法转让的非货币财产作价出资。
- 法律、行政法规规定不得作为出资的财产除外。劳务具有人身属性，其价值难以准确评估且不具有可转让性，因此不符合出资财产应具备的确定性、可转让性等要求。
劳务出资的法律风险：
- 劳务出资可能导致公司资本的不确定性增加，不利于公司债权人利益的保护以及公司治理结构的稳定。
- 从法律层面保障公司运营规范稳定，明确禁止股东以劳务出资。
实际操作角度
虽然法律上不允许直接以劳务出资，但在实际操作中，可以通过一些变通方式来实现劳务与公司股权的结合：
劳务提供方先取得股权的方式：
- 以货币认缴出资，同时与公司建立劳动关系，以劳动报酬实缴出资。
- 以货币认缴出资，以分红实缴出资。这种方式适合公司的盈利状况对该股东存在重大依赖的情况。
- 以货币认缴出资，与公司签订专项服务合同，以合同款实缴出资。
劳务提供方后取得股权的方式：
- 通过股权激励的方式，使劳务提供方在符合一定条件的情况下获得公司股权。这种方式通常适用于公司高层管理人员或核心技术人员。
综上所述，股东不能直接以劳务作为出资方式，但可以通过上述变通方式实现劳务与股权的结合。如果你在这方面有具体的操作需求或疑问，可以进一步向我咨询。