企业要求所有员工进行毛发验毒是否合法，需分情况讨论：

1. 若企业基于合法合规的用工管理需求，且检测程序合法，则合法

根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，企业有权制定合理的规章制度来管理员工，确保工作场所的安全和生产秩序。毛发验毒作为一种检测手段，如果企业能够证明其检测目的是为了维护工作场所的安全、防止毒品滥用对工作造成不良影响，并且检测程序合法、公正，不侵犯员工的合法权益，那么这种检测行为在法律上可能是被接受的。

具体来说，企业需要事先制定详细科学的检测方案，核查确认被检测人员身份，确保检测过程客观公正、真实有效。同时，企业应当尊重员工的隐私权，不得将检测结果泄露给无关第三方，除非法律另有规定或员工同意。

1. 若企业强制检测且程序违法，或侵犯员工合法权益，则不合法

如果企业未经员工同意，擅自强制要求所有员工进行毛发验毒，且检测程序存在违法或不合理之处，如未事先告知员工检测目的、方法、结果处理等关键信息，或者将检测结果用于非法目的，那么这种检测行为就可能侵犯员工的合法权益，包括隐私权、人格尊严权等。

在这种情况下，员工有权拒绝检测，并可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。如果企业因此对员工进行不当处理，如解雇、降薪等，员工还可以依法维护自己的合法权益。

法律建议：

• 对于企业而言，如果需要进行毛发验毒等检测，应当事先制定合法合规的检测方案，并告知员工检测的目的、方法、结果处理等关键信息。同时，企业应当尊重员工的隐私权和其他合法权益，确保检测过程合法、公正、透明。
• 对于员工而言，如果企业要求进行毛发验毒等检测，应当先了解检测的目的、方法、结果处理等关键信息，并评估检测是否合法合规。如果认为检测侵犯了自己的合法权益，可以拒绝检测，并向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

可能的法律后果：

• 如果企业未经员工同意擅自进行毛发验毒等检测，且检测程序违法或侵犯员工合法权益，企业可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 如果员工因拒绝检测而遭受企业的不当处理，员工可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求企业承担相应的法律责任。

总之，企业要求所有员工进行毛发验毒是否合法，取决于检测的目的、程序以及是否侵犯员工的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。