对于有吸毒史记录的人员，单位每年要求进行毛发检测，这一做法在特定情况下是合法的。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律依据与合规性：

   • 根据相关规定，如《涉毒人员毛发样本检测规范》，毛发检测是认定吸毒行为的有效手段之一。它能够反映吸毒人员在过去数月内的吸毒情况，为执法和司法提供有力证据。
   • 在某些情况下，如社区戒毒、康复等程序中，定期接受毛发检测是参与这些程序的要求之一。这是为了确保参与者的戒毒效果，以及及时发现并处理复吸行为。

2. 单位要求的合理性：

   • 如果单位是基于上述法律依据或相关政策要求，对有吸毒史的员工进行定期毛发检测，那么这一做法是合法的。
   • 单位可能出于维护工作环境安全、防范毒品滥用等考虑，制定这样的规定。在合理且合法的前提下，员工应当遵守。

3. 个人隐私与权益保护：

   • 虽然毛发检测在一定程度上可能涉及个人隐私，但在合法合规的框架下，且为了公共利益（如工作环境安全）考虑，这一做法是可以被接受的。
   • 单位在进行毛发检测时，应当确保检测过程的公正性、透明性，并严格保护员工的个人隐私信息。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果员工对单位的毛发检测要求有异议，可以首先与单位进行沟通，了解检测的具体目的、依据以及可能的影响。
   • 如果沟通无果，且员工认为自己的合法权益受到侵害，可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

综上所述，对于有吸毒史记录的人员，单位每年要求进行毛发检测，在特定情况下（如基于法律依据或相关政策要求）是合法的。同时，单位也应当确保检测过程的合规性和员工隐私的保护。如果您对此类问题有进一步的疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。