教师旷工多少天会被解除合同，并没有全国统一的明确天数规定，而是主要依据所在学校的规章制度及所签订的聘用合同来确定，并受到法律法规的约束。以下是对此问题的详细分析：
一、学校规章制度与聘用合同的约定
学校规章制度：学校有权根据自身的管理需要和实际情况，制定包括考勤制度在内的各项规章制度。这些规章制度在经过合法程序制定并向教师公示后，即具有法律约束力。学校的规章制度中可能会明确规定旷工的天数界限，例如连续旷工3天、5天或15天等，一旦教师旷工超过这个界限，学校可以依据规章制度解除与教师的聘用合同。
聘用合同：教师与学校签订的聘用合同是双方权利和义务的重要依据。合同中通常会就旷工等违反劳动纪律的情形及相应的处理方式进行明确约定。例如，有的合同可能规定旷工达到5天、10天或15天及以上的，学校有权解除合同。只要这些约定不违反法律法规的强制性规定，双方就必须按照合同约定执行。
二、法律限制条件
虽然学校和教师可以在合同和规章制度中规定旷工解除合同的天数，但这种规定必须遵守法律的强制性规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关精神，用人单位解除劳动合同应当遵循公平、合理、合法的原则。如果学校规定的旷工天数明显不合理，如旷工1天就解除合同，这可能会被认定为违法解除，教师有权要求学校继续履行合同或者支付赔偿金。
三、实际案例差异
在实际操作中，不同地区、不同学校对于教师旷工解除合同的天数规定存在差异。有些学校可能规定连续旷工15天或者一年内累计旷工30天以上的，学校可以解除聘用合同；而有些学校的规定可能相对更为严格或宽松。因此，具体还需参考所在学校的实际规定。
四、特殊情况的考量
即便合同中没有明确约定旷工天数，如果教师的旷工行为严重违反了学校的规章制度，或者给学校造成了重大损失，学校也有可能根据相关法律法规和合同约定，单方面解除劳动合同。
五、建议与维权途径
查阅规章制度与合同：为避免因旷工问题引发纠纷，建议教师查阅所在学校或教育机构的规章制度及劳动合同或聘用合同，了解其中关于旷工和解除合同的具体规定。
咨询法律人士：如有任何疑问或不确定的地方，教师应咨询专业的法律人士或法律顾问，以确保自己的权益得到保障。
维权途径：若教师对学校以旷工为由解除合同的决定存在异议，可以通过与学校协商、向教育行政部门申诉、申请劳动仲裁或者提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。
总结来看，教师旷工多少天会被解除合同是一个复杂的问题，需要综合考虑学校规章制度、聘用合同约定、法律限制条件以及实际案例差异等多个因素。在处理此类问题时，教师应遵循法律法规、合同条款及学校规章制度的规定，并确保决策的合理性和合法性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。