离职时育儿假一般不进行折算。以下是对此问题的详细分析：

一. 育儿假的基本规定

根据相关法律法规，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，在子女三周岁内，夫妻双方每年（从子女出生之日起按照周年计算）各享受一定天数的育儿假。具体天数根据不同地区的政策有所不同。育儿假不包含国家法定节假日、休息日、职业假，且期限不按照子女数量叠加享受。夫妻双方每年享受的育儿假应当在当年内使用，不能结转到下一年使用，可以一次性使用，也可以分次使用。

二. 离职与育儿假的关系

1. 育儿假是针对在职员工的福利：育儿假是为了鼓励在职员工更好地照顾子女而设立的福利政策。因此，离职后，员工与用人单位的劳动关系解除，不再享受该单位提供的育儿假福利。
2. 离职时未使用的育儿假不折算：由于育儿假是针对在职员工的，员工离职时其尚未使用的育儿假通常不会进行折算或补偿。员工在离职前应合理安排育儿假的使用，避免浪费。

三. 特殊情况

虽然大多数地区规定离职时育儿假不进行折算，但也有个别地区存在特殊规定。例如，北京市规定，如果在当年离职的孩子，按离职日折算当年可休假天数，多休的会按照事假进行计算，并扣除相应工资。但这种情况属于少数，且具体规定可能因地区而异。

我的观点：员工在离职前应仔细了解所在地区的育儿假政策，合理安排育儿假的使用。如果确实需要离职，且所在地区有特殊的育儿假折算规定，应与用人单位协商处理，确保自身权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。