针对您提出的“超过6个月延期转正怎么处理”的问题，这通常涉及到劳动合同中的试用期规定以及转正流程。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据《劳动合同法》以及相关政策规定，试用期的时长是有明确限制的。具体来说：

1. 劳动合同期限与试用期时长的关系：

   • 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
   • 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
   • 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
   • 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

2. 关于延期转正的处理：

   • 如果您的试用期已经超过了法律规定的上限（即六个月），并且用人单位仍未为您办理转正手续，这首先可能违反了劳动合同法的相关规定。
   • 在这种情况下，您有权向用人单位提出异议，要求其按照法律规定及时为您办理转正手续。
   • 如果用人单位拒绝或拖延办理，您可以考虑通过劳动仲裁或法律诉讼等途径来维护自己的合法权益。

3. 具体操作建议：

   • 与用人单位沟通：首先，您可以尝试与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您的诉求和依据。
   • 收集证据：在沟通过程中，建议您收集并保存好与试用期、转正相关的所有证据，如劳动合同、试用期考核表、沟通记录等。
   • 寻求法律援助：如果沟通无果，您可以考虑咨询专业的劳动法律师或向当地的劳动监察部门投诉，以获取更专业的法律帮助和支持。

4. 注意事项：

   • 在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，避免采取过激或违法的行为。
   • 同时，也要注意保护自己的个人信息和隐私，避免在沟通过程中泄露过多不必要的个人信息。

综上所述，如果您的试用期已经超过了法律规定的上限并且用人单位仍未为您办理转正手续，您有权要求用人单位按照法律规定及时为您办理转正手续，并可以通过合法途径来维护自己的权益。希望这些解答能够对您有所帮助。