事业编单位违约金是否按合同上写的赔，不能一概而论，需要分情况讨论。
合同中有合法约定且符合法定情形
- 根据《劳动合同法》第二十二条，如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并进行了专业技术培训，双方可以约定服务期。若劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金，且违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。同时，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。在这种情况下，如果合同中明确约定了违约金，并且该约定符合法律规定，那么劳动者确实需要按照合同上的约定来赔偿违约金。
- 同样，根据《劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。若劳动者违反竞业限制约定，也应当按照约定向用人单位支付违约金。
合同中约定无效或违法情形
- 除了上述两种法定情形外，根据《劳动合同法》第二十五条，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。这意味着，如果合同中约定的违约金条款不属于上述两种法定情形，那么该条款就是无效的，劳动者无需按照合同上的约定来赔偿违约金。
- 特别是涉及到户口的违约金，都是违法的，无效，劳动者不需要缴纳。
建议与提醒：
- 在签订劳动合同时，劳动者应仔细阅读合同条款，特别是关于违约金的约定，确保自己了解并同意其中的内容。
- 如果对合同中的违约金条款有疑问或不确定，可以咨询专业的法律人士，如我，以确保自己的权益不受侵害。
- 如果已经签订了含有无效或违法违约金条款的合同，劳动者有权拒绝支付该违约金，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。
后续行动：
- 如果您遇到了事业编单位违约金的问题，并且不确定是否需要按照合同上的约定来赔偿，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况给出专业的法律建议。