针对您提出的“公司罚款劳动仲裁怎么赔偿”的问题，我将从以下几个方面为您详细解答：
一、公司罚款行为的合法性判断
首先，我们需要明确公司罚款行为是否合法。根据相关法律法规，用人单位无权随意对劳动者进行罚款。若公司罚款依据的规章制度不合法、不合理，或未经过民主程序制定且未向劳动者公示，那么该罚款行为将被视为无效。在这种情况下，劳动者有权要求公司返还已扣除的罚款金额。
二、劳动仲裁中的赔偿请求
若公司罚款行为被认定违法，劳动者在劳动仲裁中可以主张以下赔偿请求：
返还罚款金额：劳动者有权要求公司返还因违法罚款而扣除的全部金额。
赔偿直接经济损失：若因罚款导致劳动者工资收入减少等直接经济损失，公司还应赔偿该损失。例如，因罚款导致当月工资低于当地最低工资标准，公司需补足差额部分。
承担合理维权费用：劳动者因应对公司罚款所产生的合理维权费用，如仲裁代理费、差旅费等，若有相关证据证明，也可要求公司承担。
三、劳动仲裁过程中的证据提供
在劳动仲裁过程中，劳动者需要提供充分证据来证明公司存在违法罚款行为以及自身所遭受的损失情况。这些证据可能包括：
四、劳动仲裁机构的裁决与执行
劳动仲裁机构将根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。若裁决公司应给予赔偿，公司应在裁决生效后及时履行赔偿义务。若公司拒绝履行，劳动者可向法院申请强制执行。
五、特殊情况下的处理
如果公司罚款行为合法，但罚款金额过高，超过了劳动者的过错程度，劳动者可要求公司适当减少罚款金额。此外，若公司存在其他违法行为，如拖欠工资、未依法缴纳社保等，劳动仲裁委员会可能会裁决公司支付相应的赔偿金、补缴社保等。
总结：当公司因罚款行为引发劳动仲裁时，赔偿需根据具体情况判断。劳动者应首先确定公司罚款行为的合法性，并在劳动仲裁中提供充分证据来证明自身权益受损情况。劳动仲裁机构将根据事实和法律规定做出公正裁决，确定公司应给予劳动者的补偿数额。若公司拒绝履行裁决义务，劳动者可向法院申请强制执行。