员工不可以查看别人的工资表。以下是对此问题的详细分析：
一. 法律依据
隐私权保护：根据《中华人民共和国民法典》的规定，自然人享有隐私权。工资数额属于公民的隐私之一，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。这意味着，员工无权查看他人的工资表，因为这涉及到他人的隐私保护。
具体法条：《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条明确规定：“自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。”同时，该法典的第一千零三十三条也列举了侵害隐私权的具体行为，其中包括处理他人的私密信息，而工资信息显然属于私密信息的一部分。
二. 公司规定与道德考量
公司规定：多数公司在员工手册或保密协议中都会明确规定工资信息为保密内容，禁止员工互相打听、传播或查看他人的工资表。这是为了保护员工的隐私，维护公司的正常秩序和团队氛围。
道德层面：从道德角度来看，尊重他人的隐私是基本的道德准则。员工应该尊重同事的隐私权，不随意打听或查看他人的工资信息。这不仅是对同事的尊重，也是对自己职业素养的体现。
三. 特殊情况
虽然一般情况下员工不能查看别人的工资表，但在某些特殊情况下，如法律要求或工作需要（如税务审计、劳动仲裁等），可能需要提供工资表作为证据或资料。然而，这些情况下也需要遵循相关的法律程序和要求，确保提供行为的合法性和正当性。
综上所述，员工无权查看别人的工资表，这是基于法律对个人隐私的保护以及公司规定和道德层面的考量。员工应该尊重同事的隐私权，遵守相关法律法规和公司规定，共同维护良好的职场环境和人际关系。如有进一步需要，您可以继续咨询我。