加班费是工资的重要组成部分，应当纳入工资总额进行计算。以下从不同角度为您详细分析：

一、加班费属于工资的法律定义

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律规定，工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。工资一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬（即加班费）以及特殊情况下支付的工资等。因此，从法律定义上来看，加班费明确属于工资的一部分。

二、加班费在工资总额中的地位

工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，它由多个部分组成，其中就包括加班加点工资。这意味着，在计算工资总额时，加班费是必须被纳入其中的。这对于保障劳动者的合法权益至关重要，也关系到一些与工资相关的福利待遇、社会保险缴费基数等的确定。例如，在计算经济补偿金、赔偿金等时，工资总额的准确计算就需要包含加班费。

三、加班费的支付标准与法律保护

用人单位安排劳动者加班的，应当按照法定标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。具体来说：

• 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
• 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
• 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

若用人单位拒绝支付加班费，劳动者可通过劳动争议仲裁、诉讼等合法途径维护自身权益。

四、实际案例与法律应用

在实际操作中，加班费作为工资的一部分，其计算和支付都受到法律的严格保护。例如，某劳动者在正常工作时间之外被用人单位安排加班，用人单位未按照法定标准支付加班费。此时，劳动者可以依据相关法律法规，向劳动争议仲裁机构或法院提起仲裁或诉讼，要求用人单位支付应得的加班费及可能的赔偿。

建议：

• 作为劳动者，应了解自己的权益和义务，确保在加班时能够获得应得的加班费；
• 用人单位应严格遵守相关法律法规，如实核算并支付加班费，避免引发劳动争议；
• 若对加班费的支付存在异议或争议，建议及时咨询专业律师或相关机构，以维护自身合法权益。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您在劳动工伤领域还有其他问题，欢迎直接向我咨询。