针对工作奖金不平等的问题，你可以按照以下步骤来处理：
内部沟通协商：
- 首先，尝试与上级或人力资源部门进行沟通，明确表达你对奖金分配不公平的看法和疑问。
- 了解奖金分配的具体标准和依据，看是否存在误解或信息不对称的情况。
- 如果沟通有效，双方可能达成共识，对奖金分配进行调整。
寻求内部调解：
- 如果内部沟通无果，你可以查看公司内部是否有劳动争议调解委员会等调解机构。
- 向这些机构提交书面调解申请，请求其介入调解，促使双方达成公平解决方案。
- 调解过程中，保持冷静和理性，提供充分的证据支持自己的主张。
向劳动监察部门投诉：
- 如果内部调解不成，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门会依法对公司的奖金分配行为进行调查和处理，要求公司说明奖金分配的依据和标准。
- 如果发现公司存在违法行为，劳动监察部门会责令公司进行纠正。
申请劳动仲裁：
- 如果对劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司拒绝配合调查，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在申请仲裁时，需要提供充分的证据，如劳动合同、奖金制度文件、绩效评估结果等，以证明自己的主张。
- 仲裁委员会将依据相关法律法规和证据进行裁决，裁决具有法律效力。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果仍然不满意，你可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，需要继续提供证据支持自己的主张，并接受法院的审理和判决。
- 法院将依法对案件进行审理，并作出公正的判决。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，发生劳动争议时，当事人可以协商解决；协商不成的，可以向调解组织申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
- 在处理工作奖金不平等的问题时，务必保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。避免采取过激行为或违法手段，以免给自己带来不必要的麻烦。
- 同时，建议你在日常工作中注意保留相关证据，如劳动合同、奖金发放记录、绩效评估结果等，以便在需要时提供证明。
可能面临的法律后果：
- 如果公司存在奖金分配不公平的行为，并且经过调查证实，公司可能会面临劳动监察部门的处罚，包括责令改正、罚款等。
- 如果员工通过法律途径维护自己的权益并胜诉，公司可能需要支付应得的奖金以及可能的赔偿金。
- 如果员工采取过激行为或违法手段来维护自己的权益，可能会面临法律责任，包括行政处罚或刑事责任。
因此，在处理工作奖金不平等的问题时，请务必遵循法定程序，通过合法途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。