您好，关于“移送劳教后是否还会审问”的问题，这主要涉及到劳教（或类似劳动改造）过程中的法律程序和权利保障。
首先，需要明确的是，劳教（或劳动改造）并非一种刑事处罚，而是一种行政性的教育改造措施。然而，在劳教过程中，被劳教人员的权利仍然需要得到充分的保障，这包括他们在接受调查、审问时的权利。
关于审问的问题：
审问的可能性：在劳教过程中，如果相关部门认为有必要进一步了解被劳教人员的情况，或者被劳教人员有新的情况需要反映，那么审问是有可能进行的。这种审问并非刑事审讯，而是为了更好地了解被劳教人员的情况，以便进行更有效的教育改造。
审问的程序：如果进行审问，相关部门应当遵循一定的程序，确保审问的合法性和公正性。这包括告知被劳教人员审问的目的、权利以及审问过程中的注意事项等。
权利保障：在审问过程中，被劳教人员有权保持沉默，有权对审问内容提出异议，并有权要求审问人员出示相关证件和手续。同时，审问人员也应当尊重被劳教人员的权利，不得进行刑讯逼供或非法取证。
结合实际情况：
在实际的劳教过程中，审问并不是一个常规的环节。它更多地是在特定情况下，如被劳教人员有新的违法违纪行为、需要进一步了解其思想动态或改造情况时，才会进行。
此外，随着法治建设的不断完善，对被劳教人员的权利保障也越来越受到重视。因此，在审问过程中，相关部门会更加注重程序合法性和权利保障。
总结：
移送劳教后，是否还会审问取决于具体情况。如果相关部门认为有必要进一步了解被劳教人员的情况，或者被劳教人员有新的情况需要反映，那么审问是有可能进行的。但无论如何，审问都应当遵循一定的程序，确保合法性和公正性，并充分保障被劳教人员的权利。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。