若公司内部被拍照涉及侵犯公司权益或违反公司规定，可按以下方式处理：

1. 确认拍照行为性质：

   • 首先，需要明确拍照行为是否违反了公司的规章制度。许多公司都有关于内部拍照、录像或信息传播的明确规定，若员工或外部人员未经许可擅自拍照，可能构成违规。
   • 同时，要判断拍照内容是否涉及公司商业秘密、敏感信息或个人隐私。若涉及，则拍照行为可能不仅违反公司规定，还可能触犯法律。

2. 采取内部措施：

   • 若拍照行为违反公司规定但未涉及法律问题，公司可以依据内部规章制度对涉事人员进行警告、罚款、解除劳动合同等处理。
   • 在处理过程中，应确保程序公正、透明，并保留相关证据，如监控录像、证人证言等，以备不时之需。

3. 寻求法律救济：

   • 若拍照行为涉及侵犯公司商业秘密、个人隐私或构成其他违法行为，公司应及时收集证据，并考虑向公安机关报案或提起民事诉讼。
   • 在法律程序中，公司需要证明拍照行为的存在、拍照内容的敏感性以及该行为对公司造成的损害。

4. 加强内部管理：

   • 为防止类似事件再次发生，公司应加强内部管理，完善相关规章制度，明确拍照、录像等行为的许可范围和限制条件。
   • 同时，可以加强对员工的培训和教育，提高他们对公司规章制度和法律责任的认识。

若您是拍照者，且公司禁止内部拍照：

• 应立即停止拍照行为，并主动向公司说明情况，表达歉意。
• 若公司要求删除照片或采取其他措施，应积极配合，以避免不必要的法律纠纷。

若您发现他人未经许可在公司内部拍照：

• 可以及时向公司相关部门报告，提供拍照者的信息和拍照情况。
• 若拍照行为涉及违法或侵犯公司权益，公司可能会采取进一步措施，您也可以作为证人提供协助。

在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，依据事实和法律规定进行妥善处理。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。