在工伤个人认定的过程中，并不需要专门写明或提供具体的上班时间段作为核心材料，但工作时间确实是工伤认定中的一个重要考量因素。以下是对这一问题的详细解答：
工作时间在工伤认定中的作用
基本规定：通常情况下，职工在工作时间内受到事故伤害，属于工伤认定范畴。这里的“工作时间”一般涵盖用人单位规定的正常上班时间段。
特殊情形：除了正常的工作时间，还有一些特殊情形也应认定为工伤。例如，职工因工作原因在工作时间前后从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；或者职工在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中，发生非本人主要责任的交通事故等伤害。
工伤认定所需材料
证明劳动关系的材料：虽然参加工作时间并非工伤认定的核心要素，但劳动关系存续是认定工伤的前提。因此，需要提交能证明劳动关系的材料，如劳动、聘用合同文本复印件，或者能证明与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他材料（如工资发放记录、工作证等）。
医疗机构的诊断证明：这是为了确定受伤情况，是工伤认定中必不可少的材料。
事故伤害证明：说明受伤的经过，有助于社保部门了解事故的具体情况。
核心要素与注意事项
核心要素：工伤认定的重点在于受伤是否符合工伤认定情形，即是否在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等。
注意事项：在申请工伤认定时，应确保提交的材料真实、完整，并符合社保部门的要求。虽然参加工作时间不是核心要素，但提供准确的劳动关系证明材料对于工伤认定的顺利进行至关重要。
实例说明
以小许的案例为例，他在工作时受伤并向公司所在地社保部门申请工伤认定。公司认为小许需提供参加工作时间证明才符合认定条件，但这一要求并不合理。依据《工伤保险条例》，申请工伤认定关键是提交能证明劳动关系的材料，而非参加工作时间。因此，小许只需按照要求提交相关材料即可，无需专门提供参加工作时间证明。
综上所述，工伤个人认定时并不需要专门写明或提供具体的上班时间段，但应确保提交的材料能够充分证明劳动关系以及受伤情况符合工伤认定情形。