关于合同解约前提前告知甲方是否算违约的问题，这主要取决于合同中的具体约定以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 合同有明确约定的情况：

   • 若合同中明确规定了提前解约的通知期限和程序：在这种情况下，只要您按照合同约定的期限和程序提前告知了甲方，并表达了想要解约的意愿，那么您的行为通常不构成违约。因为您已经遵循了合同中的明确规定，履行了您的通知义务。
   • 若合同中未明确规定提前解约的通知期限和程序，但规定了违约责任：此时，如果您未与甲方协商一致就擅自解约，即使您提前告知了甲方，也可能因未遵循合同约定的解约方式而被视为违约，需要承担相应的违约责任。但如果您在告知的同时，与甲方进行了充分的协商，并达成了解约的一致意见，那么您的行为可能不被视为违约。

2. 合同无明确约定的情况：

   • 依据相关法律法规：在合同没有明确约定解约通知期限和程序的情况下，您提前告知甲方想要解约的行为，通常不会被直接视为违约。但此时，您需要关注的是，解约是否会给甲方造成损失，以及您是否需要为此承担赔偿责任。根据《民法典》的相关规定，合同解除后，如果一方给另一方造成损失的，应当承担赔偿责任。因此，即使您提前告知了甲方，如果解约行为给甲方造成了实际损失，您可能仍需要承担相应的赔偿责任。
   • 协商解约的重要性：在合同无明确约定的情况下，与甲方进行充分的协商显得尤为重要。通过协商，您可以了解甲方的意见和诉求，尽量达成双方都能接受的解约方案，从而避免或减少不必要的纠纷和损失。

3. 实际操作建议：

   • 仔细审查合同条款：在决定解约前，务必仔细审查合同中的相关条款，特别是关于解约的通知期限、程序以及违约责任的规定。
   • 与甲方进行充分协商：无论合同是否有明确约定，与甲方进行充分的协商都是非常重要的。通过协商，您可以更好地了解甲方的立场和诉求，从而制定出更为合理的解约方案。
   • 保留相关证据：在解约过程中，务必保留好与甲方协商的记录、通知函件等相关证据。这些证据在后续可能出现的纠纷中，将起到至关重要的作用。

总结来说，合同解约前提前告知甲方是否算违约，取决于合同中的具体约定以及相关法律法规的规定。在决定解约前，建议您仔细审查合同条款，与甲方进行充分的协商，并保留好相关证据。如果您在解约过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律建议和帮助。