结论前置：三天不给工资是违法的。
法律依据与详细分析
《中华人民共和国劳动法》的相关规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这一权利是劳动者的基本权益，不受工作时间长短或工作形式的限制。只要劳动者提供了劳动，就有权获得相应的报酬。
- 同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论劳动者工作了多少天，用人单位都有义务按时支付工资。
《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定同样适用于工作未满三天的劳动者，即使处于试用期，也有权获得相应的工资。
- 此外，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也强调，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这进一步明确了用人单位支付工资的义务。
《工资支付暂行规定》的相关要求：
- 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定同样适用于劳动者工作未满三天的情况。如果用人单位与劳动者解除了劳动关系（无论是主动还是被动），都应当立即结清工资。
违法性分析
- 无论工作时长如何，劳动报酬权不可剥夺：根据劳动法规定，劳动者提供劳动后即享有获取报酬的法定权利。用人单位以“工作不满三天”为由拒发工资，实质上是变相剥夺劳动者的基本权益，这是违法的。
- 试用期并非免责事由：试用期工资同样受法律严格保护。用人单位不得以试用期未通过、工作时间短等理由克扣工资。即使劳动者处于试用期且工作未满三天，用人单位仍需按实际出勤天数支付工资。
- 未及时支付工资的法律后果：用人单位拖欠工资可能面临劳动行政部门责令限期支付的行政责任；逾期不支付的，需加付50%-100%的赔偿金；情节严重者可能被追究刑事责任。
维权建议
- 协商沟通：优先与用人单位协商，明确要求支付应得工资。在协商过程中，可以引用上述法律条款作为依据，增强自己的说服力。
- 投诉举报：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门（如人力资源和社会保障局）提交书面投诉材料。投诉材料应包括自己的基本信息、用人单位的基本信息、工作情况、工资拖欠情况等。
- 申请仲裁：若投诉举报后仍未解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。仲裁申请需要提供劳动合同、考勤记录、工资条等证据来支持自己的主张。
- 法律援助：如果经济困难或法律知识有限，可以向司法局申请免费律师服务，或通过工会寻求帮助。这些机构可以提供法律咨询、代理诉讼等服务。
总结：三天不给工资是违法的。劳动者在面对此类情况时，应勇敢维护自己的合法权益。如果遇到法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。