针对您提出的“确认是工伤但是没有伤残认定，公司辞退怎么赔偿，工作未满1年”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，要明确的是，公司辞退受过工伤但未评上伤残等级的员工，其赔偿方式会视辞退的具体情形而定。这里主要分为合法辞退和违法辞退两种情况。

1. 合法辞退：

   • 如果公司能够证明员工存在严重违反公司规章制度的行为，如严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等，那么公司有权进行合法辞退，且无需支付赔偿金。

2. 违法辞退：

   • 如果公司无法证明员工存在严重违规行为，而擅自辞退员工，则构成违法辞退。在这种情况下，公司需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
   • 经济补偿的计算方式如下：
     • 工作每满一年，支付一个月工资作为经济补偿；
     • 六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资；
     • 不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。
   • 月工资的计算标准是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

针对您的情况，由于您工作未满1年，如果公司构成违法辞退，那么您应获得的经济补偿为半个月工资的两倍，即一个月工资作为赔偿金。

维权建议：

• 您可以先尝试与公司进行协商，看是否能够达成赔偿协议；
• 如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并调解；
• 您还可以选择申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

最后，需要提醒的是，在处理此类纠纷时，务必保留好相关证据，如工伤认定书、劳动合同、工资单等，以便在需要时提供证明。希望这些信息能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。