结论前置：

1. 他人未经允许使用您的个人信息开发票并冒领工资，属于违法行为，您有权要求停止侵害并追究法律责任。
2. 您需尽快采取措施固定证据，避免个人信息被进一步滥用，同时可通过法律途径维护权益。

核心前提与法律分析

场景：他人未经您同意，使用您的身份证号、姓名等个人信息开具发票，并冒领本应属于您的工资或虚构劳动关系骗取工资。

法律角度：

1. 侵犯个人信息权
   根据《民法典》第1034条，自然人的个人信息受法律保护。他人未经您同意使用您的个人信息，构成对个人信息权的侵害，您有权要求停止侵害、消除影响、赔偿损失。

2. 可能涉及刑事犯罪

   • 诈骗罪：若对方虚构劳动关系骗取工资，可能触犯《刑法》第266条诈骗罪，数额较大时可处三年以下有期徒刑。
     
   • 伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪：若开发票涉及伪造印章，可能触犯《刑法》第280条。
     
   • 逃税罪：若通过虚假发票逃避纳税义务，可能涉及《刑法》第201条逃税罪。

3. 劳动关系与工资权益
   若对方以您的名义与单位建立虚假劳动关系并领取工资，您可能面临以下风险：

   • 税务风险：虚假工资可能导致您被税务机关追缴个人所得税。
     
   • 劳动纠纷：若单位误认为您已领取工资，可能拒绝向您支付真实劳动报酬。
     
   • 信用受损：个人信息被滥用可能影响您的征信记录或社保缴纳记录。

行动建议

1. 固定证据

   • 收集发票复印件、工资发放记录、对方使用您个人信息的证据（如聊天记录、录音等）。
     
   • 向税务机关或单位查询发票开具情况及工资发放明细。

2. 向公安机关报案
   若涉及伪造证件、诈骗等行为，携带证据向公安机关报案，追究对方刑事责任。

3. 向税务机关举报
   若发现虚假发票或逃税行为，可向当地税务局举报，要求核查并追缴税款。

4. 联系用人单位澄清
   若单位误将工资发放给他人，需及时与单位沟通，提供身份证明及未领取工资的证据，要求更正。

5. 民事索赔
   若因个人信息被滥用导致经济损失（如税务罚款、信用修复费用等），可向法院起诉要求对方赔偿。

风险提示

• 时效性：刑事追诉时效为5年（诈骗罪），民事诉讼时效为3年，需尽快行动。
  
• 个人信息保护：后续需加强个人信息保护，避免再次泄露。

如有进一步疑问或需要协助处理具体案件，可直接向我提问，我将为您提供详细法律指导。