劳务派遣单位是否包括安保公司，需依据安保公司的业务模式来判断，具体分析如下：
若安保公司属于劳务派遣单位
- 当安保公司仅负责招聘、培训安保人员，并将这些人员派往其他单位工作，由用工单位直接管理安保人员的日常工作，而安保公司仅承担人员派遣服务并收取服务费时，这种情况下安保公司属于劳务派遣单位。
- 此时，安保公司与安保人员签订劳动合同，建立劳动关系，再将安保人员派遣到实际用工单位，形成劳务派遣的三方关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，包括与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬等。
若安保公司不属于劳务派遣单位
- 当安保公司承接安保服务项目后，自行组织安保人员完成服务工作，对安保人员进行全面管理，包括安排工作任务、监督工作过程等，而不是单纯把安保人员派到其他单位让用工单位管理时，那么安保公司不属于劳务派遣单位，而是提供安保服务的专业公司。
- 在这种情况下，安保公司与用工单位之间可能形成的是服务合同关系，而非劳务派遣关系。安保公司需按照服务合同的约定，提供符合要求的安保服务。
法律建议：
- 对于安保公司而言，应明确自身的业务模式，并根据业务模式确定与劳动者、用工单位之间的法律关系，以避免法律风险。
- 对于用工单位而言，在与安保公司合作时，应仔细审查安保公司的资质和业务模式，确保合作符合法律法规的规定，并明确双方的权利义务关系。
可能后果：
- 如果安保公司被错误地认定为劳务派遣单位，而实际上其并不符合劳务派遣单位的定义，那么安保公司可能面临法律风险，如被要求承担用人单位的责任等。
- 如果用工单位与未取得劳务派遣资质的安保公司合作，并误以为双方构成劳务派遣关系，那么用工单位也可能面临法律风险，如被要求承担连带赔偿责任等。
因此，在判断安保公司是否属于劳务派遣单位时，应综合考虑其业务模式、与劳动者和用工单位之间的关系等因素。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。