针对您提出的“劳务工出工伤没有等级怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

结论前置： 即使工伤未达到伤残等级，劳务工（或劳动者）依然有权享受一定的工伤待遇，这些待遇包括但不限于医疗费用、停工留薪期工资福利待遇、护理费、住院伙食补助费及交通食宿费等。具体的赔偿项目和金额可能会因地区政策和案情的不同而有所差异。

详细解答：

1. 医疗费用：

   • 您因工伤所需的治疗费用，如诊疗费、药费、住院费等，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准，都可以从工伤保险基金中支付。
   • 用人单位应在您发生工伤后及时送往签订服务协议的医疗机构就医，紧急情况下可先至就近医疗机构急救。

2. 停工留薪期工资福利待遇：

   • 若您因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长期限不得超过12个月。
   • 若您生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责安排人员护理或按照当地规定支付护理费。

3. 住院伙食补助费与交通食宿费：

   • 您住院治疗工伤期间的伙食补助费，可从工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。
   • 若您需到统筹地区以外就医，且经医疗机构出具证明并报经办机构同意，其所需的交通、食宿费用也可从工伤保险基金支付，标准同样由统筹地区人民政府规定。

4. 赔偿流程：

   • 申请工伤认定：您或您的用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请。
   • 劳动能力鉴定：即便未达伤残等级，也需完成劳动能力鉴定流程，以确认工伤及停工留薪期等情况。
   • 待遇支付：工伤认定和劳动能力鉴定完成后，用人单位和工伤保险基金将按规定支付相应工伤待遇。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则由用人单位支付工伤保险待遇；用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，后由用人单位偿还。

建议： 在处理相关赔偿问题时，我建议您及时咨询当地的劳动保障部门或专业律师，以确保您的权益得到充分保障。他们可以根据您的具体情况，为您提供更详细、更准确的赔偿标准和流程指导。