针对您提出的“公司要求社保全部由个人承担是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，这种做法是不合法的。

首先，我们需要明确的是，根据我国现行的《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位在雇佣劳动者后，有义务在规定的时间内为其办理社会保险登记，并且需要与雇员共同分担相应的社保费用。这包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险以及住房公积金等项目，它们都应当按照单位与员工各自所承担的比例进行缴纳。

具体来说，对于基本养老保险、基本医疗保险和失业保险，个人和单位都需要承担一定的比例。例如，基本养老保险中，个人缴费比例通常为8%，单位缴费比例则为20%（具体比例可能因地区而异）。同样，基本医疗保险和失业保险也有各自的个人和单位缴费比例。

而对于工伤保险和生育保险，则完全由用人单位承担所有费用，员工无需为此付出任何款项。这是国家为了保障员工在工伤或生育情况下的权益而设定的。

如果公司要求员工独自承担全部社保费用，包括原本属于单位应负担的那部分，那么这实际上就是在逃避自身作为用人单位的社保缴纳义务。这种行为不仅违反了国家相关法律法规，也损害了员工的合法权益。

在这种情况下，员工有权向当地劳动管理部门提出申诉，甚至提交劳动仲裁的请求，以追回被不当扣除的工资，并维护自己的合法权益。

因此，我建议您如果遇到公司要求社保全部由个人承担的情况，一定要及时向相关部门反映，并寻求法律帮助。同时，也希望您能够了解自己的权益，积极维护自己的合法权益。