结论是：确认工伤且购买意外险的情况下，意外险通常会有赔付，但赔付范围和金额与工伤保险可能存在差异，且二者互不影响，可同时获得赔付。以下是详细分析：

1. 工伤认定与意外险赔付的关系
   工伤认定是依据《工伤保险条例》进行的行政确认程序，旨在确定员工是否因工作原因受到事故伤害或患职业病。而意外险属于商业保险，其赔付基于保险合同条款，只要事故符合合同约定的“意外”定义（如外来的、突发的、非本意的、非疾病的），即可触发赔付。因此，工伤认定结果不影响意外险的赔付资格，但可能影响赔付范围（如医疗费是否重复报销）。

2. 工伤保险与意外险的赔付范围差异

   • 工伤保险：覆盖医疗费、康复费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等，由社保基金或用人单位支付。
     
   • 意外险：通常包括意外身故/伤残赔付、意外医疗费用报销、住院津贴等，由保险公司支付。若意外险合同未排除工伤情形，则工伤事故可获赔。
     关键点：医疗费用可能无法重复报销（需凭发票原件），但伤残/身故赔付可叠加。

3. 同时获得赔付的注意事项

   • 医疗费用：若工伤保险已报销医疗费，意外险可能仅对未报销部分（如自费药、超出限额部分）赔付，或按比例赔付，具体需看合同条款。
     
   • 伤残/身故赔付：工伤保险按《劳动能力鉴定标准》评定伤残等级，意外险按《人身保险伤残评定标准》评定，二者可能等级不同，赔付金额独立计算。
     
   • 申报顺序：建议先申请工伤保险（流程较长），再向保险公司提交意外险理赔材料，避免因材料缺失影响赔付。

4. 实务建议

   • 保留所有医疗票据、工伤认定书、劳动能力鉴定结论等材料，以备双重理赔。
     
   • 仔细阅读意外险合同中的“责任免除”条款，确认是否排除工伤情形（如部分团体意外险可能免责）。
     
   • 若用人单位未缴纳工伤保险，员工仍可主张工伤保险待遇（由用人单位承担），同时不影响意外险赔付。

总结：工伤与意外险赔付不冲突，但需注意医疗费用报销的协调性。如有具体案例或合同条款疑问，可直接向我咨询，我会结合细节进一步分析。