女职工不申请提前退休，企业一般无权因此辞退。以下从不同角度为您详细分析：

1. 法律层面

• 退休与劳动合同的关系：根据《劳动合同法》及相关规定，退休是劳动者达到法定退休年龄或符合退休条件时，依法享受的社会保险待遇。劳动合同的终止或解除需遵循法定条件，如劳动者不能胜任工作、严重违反规章制度等。单纯不申请提前退休，并不构成企业解除劳动合同的合法理由。
• 企业辞退的合法情形：企业若要辞退员工，必须依据《劳动合同法》第三十九条、第四十条等规定的情形，如员工严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损失、被依法追究刑事责任等。不申请提前退休不属于这些法定情形。

2. 实际操作层面

• 企业无权强制退休：除非劳动合同或公司规章制度中有明确约定（且该约定不违反法律法规），否则企业无权强制员工提前退休。员工有权根据自身情况决定是否申请提前退休。
• 企业可能采取的措施：若企业因员工不申请提前退休而采取不利措施（如降薪、调岗等），员工可依法维权。例如，若企业因此降低员工工资，员工可依据《劳动合同法》第三十八条主张被迫解除劳动合同，并要求经济补偿。

3. 特殊情况说明

• 内部规章制度：若公司规章制度中明确规定“达到一定年龄或条件后必须退休”，且该制度经过民主程序制定并公示，员工需遵守。但此类规定不得违反法律法规的强制性规定，如不得低于法定退休年龄。
• 行业或岗位特殊性：某些特殊行业或岗位（如高空作业、井下作业等）可能因安全或健康考虑，对退休年龄有特殊要求。但此类要求需符合国家规定，并明确告知员工。

4. 法律建议

• 保留证据：若企业因您不申请提前退休而采取不利措施，请务必保留相关证据（如工资条、调岗通知、聊天记录等），以便后续维权。
• 协商解决：建议先与企业协商，明确双方权利义务。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 法律途径：若企业行为严重违法，您可依法向法院提起诉讼，维护自身合法权益。

总结：女职工不申请提前退休，企业一般无权因此辞退。若企业采取不利措施，您可依法维权。如有具体问题或需要进一步帮助，请直接向我咨询。