针对您提出的“离职证明不开具怎么办”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，我会为您详细解答。
首先，离职证明是劳动者与原用人单位解除或终止劳动关系后，由用人单位出具的一份书面证明，它对于劳动者后续的就业、社保转移等事项都至关重要。如果原用人单位拒绝或拖延开具离职证明，您可以采取以下措施：
一、与用人单位协商
主动沟通：您可以先尝试与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您需要离职证明的需求，并询问开具的具体流程和所需时间。
书面请求：如果口头沟通无果，您可以向用人单位提交一份书面请求，详细说明您需要离职证明的原因和用途，并要求其在规定时间内出具。
二、申请调解
如果与用人单位的协商未能达成一致，您可以考虑向当地的劳动争议调解组织申请调解。这些组织通常包括劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等，它们会协助您与用人单位进行沟通，促成双方达成和解。
三、申请仲裁或提起诉讼
劳动仲裁：如果调解无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交相关证据，如劳动合同、辞职通知、与用人单位的沟通记录等，以证明您的权益受到了侵害。
提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院会依法审理案件，并作出公正的判决。
四、注意事项
保留证据：在整个过程中，您需要妥善保留与用人单位的所有沟通记录和相关证据，以备不时之需。
了解法律法规：您可以查阅相关的劳动法律法规，了解自己的权益和用人单位的义务，以便在协商、调解或仲裁过程中更有底气。
及时行动：一旦发现用人单位拒绝或拖延开具离职证明，您应尽快采取行动，以免耽误后续的就业或社保转移等事项。
综上所述，如果原用人单位拒绝或拖延开具离职证明，您可以通过与用人单位协商、申请调解、申请仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。