针对您的情况，首先明确结论：公司领导口头让您回家休息，但钉钉显示旷工，这确实可能引发劳动纠纷，您需要采取一系列措施来维护自己的权益。
一、法律背景与权益分析
口头通知的效力：
- 在劳动法中，口头通知通常不具备书面通知的法律效力。公司领导口头让您回家休息，如果没有相应的书面文件或证据支持，这一行为在法律上可能难以被认定为有效的指令。
旷工的认定：
- 旷工通常指的是员工未经批准擅自缺勤。如果公司仅凭钉钉记录就认定您为旷工，而您实际上是根据公司领导的口头指示休息，那么这一认定可能存在争议。
您的权益：
- 您有权要求公司提供书面通知或证据，证明您确实存在旷工行为。如果公司无法提供，您有权拒绝接受旷工的认定，并要求公司纠正这一错误。
二、建议与措施
收集证据：
- 保留口头通知的证据：如果可能，尝试通过录音、短信或邮件等方式，获取公司领导口头通知您回家休息的证据。
- 收集工作记录：保留您在公司的工作记录，如考勤记录、工作任务分配等，以证明您并非擅自缺勤。
- 与同事沟通：如果其他同事也听到了公司领导的口头指示，可以请他们作为证人，提供证言。
与公司沟通：
- 书面提出异议：向公司人力资源部门或上级领导提交书面异议，说明您是根据公司领导的口头指示休息，并非旷工，并要求公司纠正错误认定。
- 要求书面通知：要求公司以后在涉及员工休假、调岗等重要事项时，必须提供书面通知，以避免类似纠纷的发生。
寻求法律援助：
- 咨询律师：如果公司拒绝纠正错误认定，或者您认为自己的权益受到了侵害，可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的维权途径。
- 申请劳动仲裁：在律师的指导下，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司撤销旷工的认定，并赔偿因此给您造成的损失。
三、可能的法律后果
如果公司坚持认定旷工：
- 您可能会面临扣发工资、奖金、福利等经济损失。
- 您的考勤记录可能会受到影响，进而影响您的晋升、评优等职业发展。
- 在极端情况下，公司可能会以旷工为由解除与您的劳动合同。
如果您成功维权：
- 公司将需要撤销旷工的认定，并恢复您的考勤记录。
- 您可能会获得因错误认定而扣发的工资、奖金等经济损失的赔偿。
- 您的职业声誉和职业发展将不会受到负面影响。
最后，建议您尽快采取上述措施，以维护自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。