结论：公司说工伤没有误工费的说法不完全准确，工伤赔偿中虽无“误工费”这一确切项目，但有类似补偿，即停工留薪期工资。

一、停工留薪期工资的性质与规定

根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定在性质上类似于误工费，因为它补偿了职工因工伤导致暂时无法工作而损失的收入。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

二、停工留薪期工资与误工费的区别

虽然停工留薪期工资在性质上类似于误工费，但两者在法律上并不等同。误工费通常指的是因他人侵权行为导致受害人无法正常工作而损失的收入，其赔偿主体和计算方式可能与工伤赔偿中的停工留薪期工资有所不同。在工伤赔偿中，我们更侧重于使用“停工留薪期工资”这一术语，以准确反映其法律性质和来源。

三、公司说法的不准确性

公司声称工伤没有误工费，可能是基于对工伤赔偿制度的误解或片面理解。实际上，工伤赔偿中包含了类似误工费的补偿，即停工留薪期工资。因此，公司不能简单地否认工伤赔偿中存在对职工因工伤导致收入损失的补偿。

四、职工的权益与维权途径

如果公司拒绝支付停工留薪期工资，职工有权通过法律途径维护自己的合法权益。具体来说，职工可以向当地劳动保障监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司支付停工留薪期工资。在维权过程中，职工需要提供相关证据，如工伤认定决定书、医疗证明、工资单等，以证明自己的权益受到侵害。

五、特殊情况下的处理

对于伤情严重或者情况特殊的职工，停工留薪期可以适当延长。这需要经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认。如果职工在停工留薪期满后仍需治疗，可以继续享受工伤医疗待遇。此外，如果生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理，由所在单位负责。

总结：公司说工伤没有误工费的说法是不准确的。在工伤赔偿中，虽然无“误工费”这一确切项目，但有类似补偿，即停工留薪期工资。职工应了解自己的权益，并在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。如果您在工伤赔偿方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。