解除劳动关系合同书并非劳动合同的订立，而是对已有劳动关系的终止或解除的确认。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律定义与性质
劳动合同的订立：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的订立是指劳动者与用人单位之间就劳动关系的建立所达成的协议，它标志着双方劳动关系的开始。劳动合同中会明确双方的权利和义务，如工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间等。
解除劳动关系合同书：这通常是在劳动者与用人单位已经存在劳动关系的基础上，由于某种原因（如双方协商一致、劳动者或用人单位单方解除等）需要终止或解除这种关系时所签订的协议。它并不是建立新的劳动关系，而是对已有劳动关系的终止或解除进行确认和约定。
二、内容与目的
劳动合同的内容：主要关注劳动关系的建立和双方在劳动关系存续期间的权利和义务。
解除劳动关系合同书的内容：则主要关注劳动关系的终止或解除的原因、时间、经济补偿（如有）、工作交接、保密义务、竞业限制等后续事宜。其目的在于明确双方在劳动关系终止或解除后的权利和义务，避免纠纷。
三、法律效果
劳动合同订立的法律效果：一旦劳动合同订立并生效，劳动者和用人单位就建立了劳动关系，双方需按照劳动合同的约定履行各自的义务。
解除劳动关系合同书的法律效果：则在于终止或解除双方原有的劳动关系，并可能涉及经济补偿、工作交接等后续事宜的处理。一旦解除劳动关系合同书生效，双方原有的劳动关系即告终止或解除。
四、实际案例
假设某员工与用人单位签订了为期三年的劳动合同。在合同履行期间，由于某种原因（如员工个人发展考虑、用人单位业务调整等），双方协商一致决定提前终止劳动关系。此时，双方会签订一份解除劳动关系合同书，明确终止劳动关系的时间、经济补偿的金额和支付方式、工作交接的安排等。这份解除劳动关系合同书并不是新的劳动合同的订立，而是对已有劳动关系的终止或解除的确认。
建议：在实际操作中，无论是订立劳动合同还是签订解除劳动关系合同书，都应确保协议内容合法、明确、具体，并充分考虑双方的权益和义务。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。