店员死后店主是否有责任，需视具体情况判断。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 视同工伤情况

若店员是在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在发病后48小时之内经抢救无效死亡的，根据《工伤保险条例》的规定，这种情况视同工伤。此时，店主（即用人单位）需要承担相应的工伤赔偿责任。具体赔偿项目包括：

• 丧葬补助金：用于支付店员的丧葬费用。
• 供养亲属抚恤金：按照店员生前提供的主要生活来源，支付给其供养亲属的抚恤金。
• 一次性工亡补助金：一次性支付给店员家属的补助金。

举例：店员小张在工作时间突然晕倒，经抢救无效在48小时内死亡。此时，店主需按照工伤赔偿标准，向小张家属支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

2. 店主过错情况

若店员死亡是因为店内存在安全隐患等店主方面的过错导致的，比如店内的设施不符合安全标准，或者没有给店员提供必要的劳动保护等，那么店主要承担侵权赔偿责任。具体赔偿项目包括：

• 医疗费：店员在抢救过程中产生的医疗费用。
• 丧葬费：用于支付店员的丧葬费用。
• 死亡赔偿金：根据店员的年龄、收入等因素，支付给其家属的赔偿金。

举例：店内电线老化，导致店员小李触电身亡。此时，店主因未提供安全的劳动环境，需承担侵权赔偿责任，向小李家属支付医疗费、丧葬费和死亡赔偿金。

3. 与工作无关情况

若店员死亡是自身疾病导致，并且和工作没有关联，也不符合视同工伤的情形，通常店主没有法律责任。但店主可能会基于人道主义，给予店员家属一定的补偿。

举例：店员小赵在店内突发心脏病死亡，经调查，其死亡与工作无关。此时，店主通常无需承担法律责任，但可能会出于人道主义考虑，给予小赵家属一定的经济补偿。

4. 店主管理过错情况

若店员因店主管理方面的过错，如安排员工过度劳累、工作强度不合理等，诱发疾病死亡，店主也可能要担责。要确定店主是否担责以及担责比例，需要全面调查多方面因素，包括店员的死亡原因、店内的实际环境，以及店主的管理情况等。

举例：店主长期安排店员小陈加班，导致其过度劳累，最终诱发疾病死亡。此时，店主因管理过错，需承担一定的法律责任。

建议与应对措施

• 立即报警并配合调查：一旦发生店员在店内死亡的事件，店主应立即报警并配合相关部门进行调查，以确定死亡原因和各方责任。
• 加强安全管理：为避免类似事件的发生，店主应加强店内安全管理，确保店内环境安全，及时处理潜在危险，并提供必要的安全保障措施。
• 咨询法律专业人士：在面临此类事件时，店主应咨询法律专业人士，以便根据具体情况采取相应的应对措施，明确自身责任和义务。

综上所述，店员死后店主是否有责任，需根据具体情况判断。在面临此类事件时，店主应保持冷静，积极配合调查，并寻求专业法律帮助以明确自身责任和义务。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。