关于“老师没收东西最多几天”的问题，首先需要明确的是，这一行为主要涉及的是学校管理与学生权益的边界，而非直接的劳动工伤（工资福利）领域。不过，从法律角度，我可以为您做如下分析：

1. 学校管理权限与限制：

   • 学校作为教育机构，有权制定校规校纪以维护教学秩序。这些规定中可能包含对学生携带物品的管理条款，如禁止携带某些物品进入校园。
   • 当学生违反校规时，老师或学校管理人员有权采取一定的管理措施，包括暂时没收违规物品。但这种没收行为应当是暂时的，且目的在于教育学生而非惩罚。

2. 没收物品的归还期限：

   • 法律并未明确规定老师没收物品的具体归还期限。这通常取决于学校的校规校纪以及具体事件的处理情况。
   • 一般来说，学校或老师应当在合理的时间内归还被没收的物品。这个“合理时间”可能因情况而异，但通常不会过长，以免侵犯学生的财产权。
   • 如果学校或老师长时间不归还被没收的物品，学生或其家长可以与学校沟通，要求归还。若沟通无果，可以考虑通过法律途径解决。

3. 学生权益保护：

   • 学生作为未成年人或受教育者，其合法权益受法律保护。这包括财产权、受教育权等。
   • 如果学校或老师的没收行为超出了合理范围，如长时间不归还物品、没收非违规物品等，学生或其家长可以依法维权。

4. 建议与行动：

   • 如果您或您的孩子遇到了老师长时间不归还被没收物品的情况，首先建议与学校进行沟通，了解没收的原因和预计的归还时间。
   • 如果沟通无果，或者您认为学校的行为侵犯了您或您孩子的合法权益，可以考虑向当地的教育部门投诉或寻求法律援助。

总结来说，老师没收学生物品的行为应当是暂时的，且目的在于教育而非惩罚。法律并未明确规定具体的归还期限，但学校或老师应当在合理的时间内归还被没收的物品。如果长时间不归还，学生或其家长可以依法维权。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。