在私下赔了员工钱的情况下，为了保障您的权益，您需要准备以下几类证据：

1. 赔偿协议或书面文件：

   • 核心点：这是最直接且有力的证据，能够明确双方就赔偿事宜达成的共识。
   • 建议：赔偿协议应详细列明赔偿的原因、金额、支付方式、支付时间等关键条款，并由双方签字或盖章确认。如果可能，最好请第三方（如律师或公证机构）见证或参与协议的起草和签署过程，以增加协议的法律效力。

2. 支付凭证：

   • 核心点：支付凭证是证明您已经实际履行赔偿义务的重要证据。
   • 建议：无论是通过银行转账、现金支付还是其他方式，都应保留好相应的支付凭证。对于银行转账，应保留转账记录；对于现金支付，可以要求员工出具收条，并注明收款事由、金额和收款时间等信息。

3. 员工身份证明及劳动关系证明：

   • 核心点：这些证据有助于确认赔偿对象的身份和与您的劳动关系，从而证明赔偿的合理性和必要性。
   • 建议：可以要求员工提供身份证复印件、工作证、劳动合同等文件作为证明。如果员工已经离职，还应保留其离职证明或相关记录。

4. 沟通记录：

   • 核心点：如果赔偿过程中有通过邮件、短信、微信等通讯方式进行沟通，这些沟通记录也可以作为证据。
   • 建议：应妥善保存这些沟通记录，并确保其真实性和完整性。如果可能，可以将这些记录打印出来或进行截图保存，以备不时之需。

5. 其他相关证据：

   • 核心点：根据具体情况，可能还需要提供其他相关证据来支持您的赔偿行为。
   • 建议：例如，如果赔偿是因为员工在工作中受伤，那么您可能需要提供工伤认定书、医疗费用发票等证据；如果赔偿是因为员工违反公司规定或造成公司损失，那么您可能需要提供相关规章制度、损失计算依据等证据。

在准备这些证据时，您需要注意以下几点：

• 确保证据的真实性和合法性：所有证据都应真实可靠，不得伪造或篡改。同时，证据的收集和提供应符合法律法规的规定，不得侵犯他人的合法权益。
• 确保证据的完整性和关联性：证据应能够完整地反映赔偿事宜的全过程，并与赔偿行为具有直接的关联性。如果证据存在缺失或断裂，可能会影响其证明力。
• 及时保留和整理证据：在赔偿过程中，应及时保留和整理相关证据，避免因为时间过长或证据丢失而影响您的权益。

如果后续出现纠纷或需要法律帮助，这些证据将起到至关重要的作用。因此，我建议您在私下赔偿员工钱时，务必重视证据的收集和保留工作。如果您在准备证据或处理相关法律事务时遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。