针对您提出的“公司欠税强制执行扣款，员工工资怎么办”的问题，这是一个涉及员工权益保护的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，公司欠税被强制执行扣款，并不直接等同于员工工资无法得到保障。但在实际操作中，如果公司资金紧张，确实可能出现因优先偿还税款而影响员工工资支付的情况。不过，法律对此有明确规定，员工的工资权益是受到优先保护的。

一、法律保护员工工资权益

根据相关法律法规，员工的工资报酬属于优先受偿的范围。这意味着，在公司财产被强制执行时，法院会依法优先保障员工工资的支付。因此，即使公司欠税被强制执行，员工的工资仍然有可能得到全额或部分支付。

二、执行程序中的处理方式

1. 法院调查公司财产：执行程序开启后，法院会依法对公司财产进行调查，包括银行账户、固定资产等。如果发现公司有可供执行的财产，法院会采取查封、扣押、冻结等手段，并通过拍卖、变卖等方式处理财产，以清偿包括员工工资在内的债务。

2. 公司与员工和解：在执行过程中，公司也有可能与员工达成和解协议，约定分阶段支付工资欠款等事宜。此协议需经法院审查并同意后执行，以确保员工的权益得到保障。

3. 公司无财产可供执行：如果公司确实没有可供执行的财产，法院会将其列入失信被执行人名单，限制其高消费等行为，以促使公司积极履行义务。同时，员工可以持续关注公司后续的财产状况，一旦发现可执行财产，可以立即告知法院。

三、员工应采取的措施

1. 保留证据：员工应保留好与工资支付相关的证据，如工资条、考勤记录、劳动合同等，以便在需要时证明自己的权益。

2. 关注执行进展：员工可以主动向法院或执行法官了解执行进展，及时获取公司财产状况的信息。

3. 举报恶意逃避行为：如果发现公司有恶意逃避执行的行为，如转移财产等，员工可以向法院进行举报，法院将依法对其追究法律责任。

四、建议与总结

1. 加强沟通：员工可以与公司进行沟通，了解公司目前的财务状况和支付工资的计划，争取达成共识。

2. 寻求法律援助：如果员工在维权过程中遇到困难，可以寻求专业法律人士的帮助，以确保自己的合法权益得到充分保障。

综上所述，即使公司欠税被强制执行扣款，员工的工资权益仍然受到法律的保护。员工应保留好相关证据，关注执行进展，并在必要时寻求法律援助。同时，公司也应积极履行义务，筹集资金支付工资欠款，以避免进一步的法律风险。