关于“老板顾客员工一起吃饭员工是否需要回请”的问题，这主要涉及职场礼仪和人际关系处理，而非严格的法律问题。不过，我可以从法律和职场礼仪两个角度为你提供一些分析和建议。
职场礼仪角度：
- 非强制性：在职场中，老板邀请员工和顾客一起吃饭，通常被视为一种团队建设或商务活动。员工是否需要回请，并非职场礼仪的强制性要求。这更多取决于个人意愿、公司文化以及与老板和顾客的关系亲疏。
- 表达感激：如果员工觉得老板的邀请让自己受益匪浅，或者想要表达对老板的感激之情，回请可以是一种方式。但回请的形式和规模可以灵活多样，不一定非要与老板的邀请相匹配。
- 考虑公司文化：不同公司有不同的文化氛围。在一些公司中，员工之间或员工与老板之间的回请可能较为常见；而在另一些公司中，则可能更注重平等和简洁，不鼓励过多的私人交往。
法律角度：
- 无直接关联：从法律角度来看，员工是否需要回请老板或顾客，与劳动法、工资福利等法律法规无直接关联。这更多是一个道德和职场礼仪的问题。
- 避免利益输送：虽然回请本身不违法，但员工在回请时应注意避免涉及利益输送或不当得利的情况。例如，不应通过回请来谋取不正当的利益或优势。
建议：
- 根据个人情况决定：员工可以根据自己的经济状况、与老板和顾客的关系以及公司文化等因素，来决定是否回请。
- 保持适度原则：如果决定回请，应保持适度原则，避免过度奢华或造成不必要的经济负担。
- 注重职场形象：无论是否回请，员工都应注重自己的职场形象，以专业、礼貌的态度对待老板和顾客。
最后需要强调的是，职场中的交往应建立在真诚和尊重的基础上。回请与否并不是衡量职场关系好坏的唯一标准，更重要的是双方之间的沟通和理解。如果你在职场中遇到任何与劳动法、工资福利等相关的问题，或者需要进一步的职场礼仪建议，都可以直接向我咨询。