结论：原公司要求离职员工提供社保记录用于竞业调查，在符合法律规定和程序要求的前提下是合法的，但公司必须遵循合法、正当、必要的原则，且不得侵犯员工的隐私权和其他合法权益。

分析说明：

1. 法律依据与原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位在特定情况下有权对离职员工进行竞业限制调查，以保护其商业秘密和竞争优势。
   • 然而，这种调查必须遵循合法、正当、必要的原则，不得侵犯员工的合法权益，包括隐私权。

2. 社保记录与竞业调查的关系：

   • 社保记录通常包含员工的就业信息，如工作单位、工作时间等，这些信息可能与竞业限制调查相关。
   • 如果公司能够证明提供社保记录是出于合法的竞业限制调查目的，并且这种调查是必要且合理的，那么要求员工提供社保记录可能是合法的。

3. 合法性的边界：

   • 公司要求员工提供社保记录时，必须明确告知员工调查的目的、范围和使用方式，并获得员工的同意（在可能的情况下）。
   • 公司不得将社保记录用于其他非法目的，如侵犯员工隐私、进行不正当竞争等。
   • 如果公司违反了上述原则，员工有权拒绝提供社保记录，并可以向相关部门投诉或寻求法律援助。

行动建议：

• 对于员工：如果原公司要求你提供社保记录用于竞业调查，你可以先要求公司明确调查的目的、范围和使用方式，并考虑是否同意提供。如果你认为公司的要求不合理或侵犯了你的权益，你可以拒绝提供，并咨询专业律师以维护你的合法权益。
• 对于公司：在进行竞业限制调查时，务必遵循合法、正当、必要的原则，明确告知员工调查的目的和范围，并获得员工的同意（在可能的情况下）。同时，要确保社保记录等敏感信息的安全和保密，避免泄露和滥用。

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