核心前提：您目前处于学生身份，且签订了劳务派遣合同但未到期，现因想继续读书而面临合同履行问题。

结论前置：

1. 首先，查看合同条款：检查您与劳务派遣公司签订的合同中，是否有关于提前解约、教育培训或继续深造等特殊情况的条款。如果合同中有明确规定，您应按照合同条款执行。

2. 其次，与劳务派遣公司协商：

   • 沟通意图：向公司明确表达您希望继续读书的意愿，并询问公司是否愿意协商解除合同或调整工作安排（如兼职、远程工作等）。
   • 协商内容：可以提出支付一定违约金（如果合同有约定）或放弃部分未结工资作为解约条件，以争取公司的理解和支持。
   • 书面确认：无论协商结果如何，都应要求公司出具书面文件，明确双方的权利和义务，避免后续纠纷。

3. 再次，考虑法律后果：

   • 违约责任：如果合同中没有特殊条款，且公司不同意解约，您单方面解约可能构成违约，需承担违约责任（如支付违约金、赔偿损失等）。
   • 合法解约：根据《劳动合同法》相关规定，劳动者在特定情况下（如用人单位未提供劳动条件、未及时支付劳动报酬等）有权解除合同。但您的情形（继续读书）通常不属于法定解约事由，因此需谨慎处理。

4. 最后，规划学业与工作的平衡：

   • 保留学籍：如果可能，与学校沟通保留学籍或申请休学，以便在完成学业后继续履行合同或寻找新的工作机会。
   • 灵活安排：考虑是否可以通过兼职、实习或远程学习等方式，在不影响学业的前提下继续履行部分合同义务。

行动建议：

• 立即与劳务派遣公司取得联系，表达您的意愿并寻求协商。
• 仔细审查合同条款，确保您的行动符合合同约定。
• 如需法律帮助，可随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细指导。