关于您提出的“劳动法规定考勤最多扣多少”的问题，以下是我根据相关法律法规为您提供的详细解答：

一、考勤扣款的基本规定

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，单位在扣除员工工资时，需遵循一定的限制。具体来说，每月因考勤问题（如迟到、早退、旷工等）扣除的工资部分，不得超过劳动者当月工资的20%。这一规定旨在保护劳动者的基本生活需求，防止因过度扣款而影响其基本生活。

二、扣款限制的适用条件

值得注意的是，这一20%的扣款限制主要适用于因劳动者个人原因给用人单位造成经济损失的情况。如果劳动者并未给用人单位造成经济损失，或者经济损失并非由劳动者个人原因导致，那么用人单位不得随意扣款。此外，即使因劳动者个人原因造成经济损失，扣款也应当符合法定程序和标准，确保公平、公正、合理。

三、扣款后的工资标准

在扣除考勤相关款项后，劳动者的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。这是为了保障劳动者的基本生活需求，防止因扣款过多而导致劳动者生活困难。如果扣除后的工资低于最低工资标准，用人单位应当按照最低工资标准支付劳动者工资。

四、用人单位的责任与义务

用人单位在制定和执行考勤制度时，应当遵循公平、公正、合理的原则，确保制度内容合法、合规。考勤制度应当经过员工代表大会或全体员工讨论提出，与工会或员工代表进行平等协商确定，并进行公示，确保员工了解并遵守相关规定。同时，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资报酬，避免无故克扣工资等违法行为。

五、劳动者的权利保障

如果用人单位无故克扣工资或违反考勤扣款规定，劳动者有权向用人单位提出申诉，要求补发工资并支付相应的经济补偿。如果用人单位拒绝履行义务，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，劳动法规定考勤最多扣当月工资的20%，但这一限制仅适用于因劳动者个人原因给用人单位造成经济损失的情况，且扣款应当符合法定程序和标准。用人单位应当严格遵守劳动法的规定，保障劳动者的合法权益。如果您在考勤扣款方面遇到任何问题或争议，建议咨询专业律师或相关机构以获取准确的法律意见和帮助。