结论：楼长能否兼职给物业公司做财务，需结合具体身份性质、物业公司性质及法律法规综合判断，存在合法与违法两种可能性。以下为具体分析：

1. 若楼长为业主委员会成员或普通业主，且物业公司为独立法人

• 合法性分析：
  根据《民法典》及《物业管理条例》，业主委员会成员或普通业主与物业公司之间不存在直接隶属关系，其兼职行为不违反法律强制性规定。但需满足以下条件：

  • 利益冲突回避：若楼长在业主委员会任职，需确保财务工作不涉及自身物业费减免、维修资金使用等直接利益，避免违反《业主大会和业主委员会指导规则》中关于“忠实义务”的规定。
    
  • 税务合规：需按《个人所得税法》申报兼职收入，物业公司应依法代扣代缴个税。
    
  • 物业公司章程限制：若物业公司章程明确禁止员工或外部人员兼职财务，则需遵守内部规定。

• 风险点：
  若楼长利用职务便利（如业主委员会身份）干预物业公司财务决策，可能涉嫌“滥用职权”或“利益输送”，需承担民事赔偿或行政责任。

2. 若楼长为物业公司正式员工（如保安、管理员）

• 违法性分析：
  根据《劳动合同法》第39条，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正的，用人单位可解除劳动合同。
  
  • 财务岗位特殊性：财务工作涉及资金安全、税务合规等核心利益，若楼长本职工作与财务无关（如保安），兼职财务可能因“不具备专业资质”或“违反竞业限制”被认定为违法。
    
  • 刑事风险：若楼长利用兼职财务身份挪用资金、伪造账目，可能触犯《刑法》第271条（职务侵占罪）或第266条（诈骗罪）。

3. 若物业公司为国有或参股企业

• 严格禁止情形：
  根据《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》及《中央企业合规管理指引》，国有企业财务人员需具备专业资质且不得在外兼职，否则可能涉嫌“违规兼职取酬”或“违反廉洁纪律”。
  
  • 例外情形：若楼长为退休返聘人员，且经上级主管部门批准，可能被允许兼职，但需严格履行审批程序。

实务建议

1. 身份核查：楼长应首先确认自身与物业公司的法律关系（业主、员工、外部人员）。
   
2. 合规审查：若为兼职，需签订书面协议明确权利义务，并报物业公司董事会或业主委员会备案。
   
3. 资质要求：财务工作需具备会计从业资格，若楼长无资质，建议由专业会计人员担任。
   
4. 利益隔离：避免同时担任业主委员会成员与物业公司财务，防止利益冲突。

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