结论前置：公司被仲裁涉及固定资产处理时，需根据仲裁请求内容、资产性质及仲裁结果分情况处理，核心原则是确保程序合法、资产权属清晰，避免因处置不当引发二次纠纷。以下是具体处理方向及建议：

1. 仲裁请求涉及固定资产权属争议时

• 若仲裁请求为确认资产归属（如员工主张设备为其所有）：

  • 立即固定证据：整理资产购置合同、付款凭证、发票、使用记录等，证明资产为公司所有；若涉及员工自带设备，需核查入职时是否签署《资产归属协议》。
  • 申请财产保全：若担心仲裁期间资产被转移，可向仲裁委申请财产保全，由法院裁定查封、扣押相关资产，确保仲裁结果能执行。
  • 参与仲裁程序：提交书面答辩意见，重点论证资产与公司业务的关联性（如设备用于生产、办公等），必要时申请证人出庭或专家鉴定。

• 若仲裁请求为返还资产（如前员工主张返还其离职时未带走的设备）：

  • 核查离职协议：若离职时已签署《资产交接清单》，明确员工无权主张返还，可直接提交协议作为证据；若未签署，需补充证明资产为公司配置（如采购记录、使用部门证明）。
  • 评估资产现状：若资产已损坏或灭失，需准备维修记录或报废证明，避免被要求全额赔偿。

2. 仲裁请求涉及固定资产赔偿时

• 若仲裁请求为赔偿资产损失（如员工损坏公司设备）：

  • 定损与举证：委托第三方机构出具资产损失评估报告，明确维修或重置费用；同时提交监控录像、报修记录等证明损坏行为与员工有关。
  • 抗辩要点：若员工主张“非故意”或“正常使用损耗”，需结合公司《资产管理制度》论证其未尽到合理注意义务（如未按规定操作设备）。

• 若仲裁请求为折价补偿（如员工主张以资产抵偿债务）：

  • 审查补偿合法性：根据《民法典》第410条，抵债需双方协商一致且不损害第三方利益；若员工单方主张，可拒绝并要求按货币赔偿。
  • 资产价值评估：若同意抵债，需委托评估机构确定资产公允价值，避免高估或低估引发后续争议。

3. 仲裁裁决后固定资产的执行

• 若公司胜诉：

  • 及时解封资产：若仲裁期间申请了财产保全，需在裁决生效后向法院申请解除查封、扣押，恢复资产正常使用。
  • 防范员工报复：若员工对裁决不满，可能采取私力救济（如强行占用资产），需加强资产保管，必要时报警处理。

• 若公司败诉：

  • 履行裁决义务：按裁决要求返还、赔偿或折价补偿资产；若无力履行，可与员工协商分期履行或以其他资产替代，避免被强制执行。
  • 申请撤销裁决：若认为仲裁程序违法（如仲裁员受贿、证据伪造），可在收到裁决书6个月内向法院申请撤销，但需提供充分证据。

4. 特殊情形处理

• 资产涉及第三方权益（如融资租赁设备）：

  • 通知第三方参与仲裁：若资产实际所有权归第三方（如融资租赁公司），需申请其作为第三人参加仲裁，避免裁决结果损害其利益。
  • 区分责任主体：若员工行为导致第三方损失，公司承担赔偿责任后可向员工追偿，需在仲裁中明确责任划分。

• 资产已抵押或查封：

  • 优先受偿权审查：若资产被抵押给银行或被其他债权人查封，需在仲裁中主张优先受偿权（如劳动报酬优先于普通债权），避免资产被其他债权人优先执行。

最后提醒：固定资产处理需结合仲裁请求、资产性质及公司制度综合判断，建议提前梳理资产台账、合同及使用记录，必要时委托律师参与仲裁程序，确保处理合法合规。若有具体案件细节，可直接向我咨询，我会进一步分析。