入职时单位不提供营业执照是违法的。以下从不同角度为您详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。虽然该法条并未直接提及“必须提供营业执照”，但营业执照是用人单位合法经营的凭证，是劳动者了解用人单位基本情况的重要依据。在更广泛的法律框架下，如《中华人民共和国公司法》等，要求公司必须依法进行工商登记并领取营业执照，这是公司合法存在和进行经营活动的必要条件。因此，从法律精神和原则出发，用人单位在入职时应当向劳动者提供或展示其营业执照，以证明其合法经营的身份。

实际操作与权益保护角度

1. 核实用人单位身份：营业执照是用人单位合法性的重要证明。如果用人单位在入职时不提供营业执照，劳动者可能无法核实其真实身份和经营状况，从而增加就业风险。
2. 维护自身权益：在入职时，劳动者有权了解用人单位的基本情况，包括其是否具备合法经营资格。如果用人单位拒绝提供营业执照，劳动者可以视为其未履行如实告知义务，这可能影响劳动合同的效力或劳动者的就业选择。
3. 法律后果：如果用人单位因未提供营业执照而导致劳动者遭受损失（如因用人单位非法经营而导致劳动合同无效或劳动者权益受损），劳动者有权要求用人单位承担相应的法律责任。

建议与措施

1. 要求提供营业执照：在入职时，劳动者可以主动要求用人单位提供或展示其营业执照，以核实其合法经营的身份。
2. 保留证据：如果用人单位拒绝提供营业执照，劳动者可以保留相关证据（如沟通记录、招聘信息等），以便在必要时维护自身权益。
3. 咨询法律专业人士：如果劳动者对用人单位的合法性存在疑虑，或者因用人单位未提供营业执照而遭受损失，可以咨询法律专业人士（比如我）以获取更具体的法律建议和帮助。

总结来看，入职时单位不提供营业执照是违法的，这既违反了法律精神，也可能损害劳动者的合法权益。因此，劳动者在入职时应当要求用人单位提供或展示其营业执照，以维护自身的合法权益。如果您在劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。