个人雇佣司机通常不属于劳动关系，而是构成劳务关系。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律关系定性
劳动关系：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，劳动关系是指劳动者与用人单位之间，依法签订劳动合同，在劳动过程中发生的关系。其特征包括劳动者成为用人单位的成员，遵守单位规章制度，存在管理与被管理、监督与被监督的关系，且劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。在劳动关系中，司机需与用人单位（如运输公司、企业等）签订劳动合同，成为单位员工，接受单位的管理和监督，并享有社会保险、福利待遇等。
劳务关系：劳务关系则是指两个或两个以上的平等主体之间，就劳务事项进行等价交换过程中形成的权利义务关系。其特征包括双方地位平等，不存在隶属关系，以完成一定的工作为目的，提供劳务的一方自主支配劳动过程，报酬根据劳务市场供给状况协商确定。在个人雇佣司机的情况下，由于个人不具备用人单位主体资格，因此双方之间不构成劳动关系，而是形成劳务关系。司机在完成工作任务后，与雇主之间的法律关系即告终结。
二、实际案例分析
以小许个人雇佣小李当司机为例，双方未签订任何合同。工作一段时间后，小李认为自己工作时间过长且报酬不合理，要求小许增加报酬并减少工作时长。小许则觉得小李要求过分，认为自己支付的报酬与小李的工作相符，双方因此产生纠纷。在这个案例中，小许个人雇佣小李，双方形成的是劳务关系而非劳动关系。因为劳动关系主体是用人单位和劳动者，个人不具备用人单位主体资格，所以他们之间不构成劳动关系，不需要签订劳动合同。然而，由于双方未签订劳务合同，导致在工作内容、工作时间、劳务报酬等权利义务界定不清，才引发了此次纠纷。
三、法律建议
签订劳务合同：虽然个人雇佣司机不构成劳动关系，但为了避免纠纷，建议双方签订劳务合同。劳务合同可以明确双方的权利义务，包括工作内容、工作时间、劳务报酬、支付方式等，从而保障双方的合法权益。
明确权利义务：在签订劳务合同时，双方应详细约定各项权利义务，确保合同内容具体、明确。例如，可以约定司机的工作时间、休息时间、加班费用、保险责任等，以避免因约定不清而产生的纠纷。
依法维权：在劳务关系中，如果一方权益受损，可以依据劳务合同和相关法律法规进行维权。例如，如果雇主未按照约定支付劳务报酬，司机可以要求雇主支付拖欠的报酬，并可以依法向法院提起诉讼。
个人雇佣司机通常不构成劳动关系，而是形成劳务关系。为了避免纠纷和保障双方的合法权益，建议双方签订劳务合同并明确各项权利义务。如果您在个人雇佣司机过程中遇到任何法律问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。