结论：员工在职期间给企业造成的经济损失，在员工退休后，企业能否向员工追偿赔偿金，需视具体情况而定，包括劳动合同的约定、相关法律法规的规定以及实际损失情况等因素。
一、劳动合同与规章制度的角度
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确约定了员工因故意或重大过失给企业造成经济损失时，应承担相应的赔偿责任，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么企业在员工退休后，仍有权依据劳动合同的约定向员工追偿赔偿金。
企业规章制度：
- 企业内部规章制度如果经过民主程序制定，且已向员工公示或告知，其中规定了员工造成经济损失的赔偿责任，那么该规章制度也可以作为企业追偿的依据。但同样，这些规定不能违反法律法规的强制性规定。
二、法律法规的角度
《劳动法》与《劳动合同法》：
- 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者因本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但赔偿金额通常有限制，一般不超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。
- 需要注意的是，这些规定主要针对的是在职员工。对于退休员工，由于劳动关系已经终止，直接适用这些条款可能存在争议。但如果在职期间已经确定了赔偿责任，且赔偿义务未履行完毕，企业可能仍有权追偿。
《民法典》侵权责任编：
- 如果员工的行为构成侵权（如故意或过失导致企业财产损失），企业可以根据《民法典》侵权责任编的规定，要求员工承担侵权责任。这种责任不因员工退休而免除。
- 但需注意，侵权责任的成立需要满足一定的构成要件，包括行为、过错、损害事实和因果关系等。
三、实际损失与追偿可行性
实际损失情况：
- 企业追偿赔偿金的前提是存在实际的经济损失。如果损失无法证明或损失金额难以确定，企业的追偿请求可能难以得到支持。
追偿的可行性：
- 即使劳动合同或规章制度中有相关规定，且法律法规也支持企业的追偿请求，但实际操作中，企业还需要考虑追偿的可行性。例如，退休员工可能没有足够的财产来支付赔偿金，或者追偿成本过高（如诉讼费用、时间成本等）。
四、案例与司法实践
- 案例参考：在实际司法实践中，法院会综合考虑劳动合同的约定、法律法规的规定、实际损失情况以及双方的过错程度等因素，来判定企业是否有权向退休员工追偿赔偿金以及追偿的金额。
- 司法倾向：一般来说，如果员工的行为确实存在过错，且给企业造成了实际的经济损失，法院可能会支持企业的部分或全部追偿请求。但具体结果还需根据案件的具体情况来判断。
建议：如果您作为企业方，面临类似的问题，建议首先审查劳动合同和企业规章制度中关于员工造成经济损失的赔偿责任条款；其次，收集并固定相关证据，证明员工的过错行为以及实际损失情况；最后，在必要时咨询专业律师，通过法律途径来维护企业的合法权益。如果您是员工方，也请及时咨询，了解自己的权利和义务，避免不必要的法律纠纷。