针对您提出的“工作3天后工伤，停工留薪期工资如何确定”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、停工留薪期工资的基本原则
在工伤停工留薪期间，职工的原工资福利待遇应保持不变，由所在单位按月支付。这一原则确保了工伤职工在暂停工作接受治疗期间，其经济收入不会受到影响，从而能够安心养伤。
二、停工留薪期工资的计算标准
工资构成：
- “原工资福利待遇”涵盖了职工的基本工资、奖金、津贴、补贴以及加班工资等全部工资性收入。这意味着，在停工留薪期间，职工应获得的不仅仅是基本工资，还包括其原本享有的所有工资性福利。
工作时长考量：
- 对于工伤前在本单位工作已满12个月的职工，其停工留薪期工资应按工伤前12个月的应发工资月平均工资计算。
- 若工伤前工作未满12个月，则按实际工作月数的应发工资月平均工资计算。
- 特别地，对于工伤前工作未满1个月的职工，其停工留薪期工资应按合同约定的月工资计算；若合同未约定或无法确定，则按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算。
不同工资制度下的计算：
- 固定月薪制：职工每月获得固定的工资数额，停工留薪期工资即按此数额发放。
- 基本工资+绩效工资制：绩效工资通常根据实际工作业绩核算。在停工留薪期间，绩效工资一般按受伤前平均绩效工资计算。
- 计件工资制：对于实行计件工资制的职工，停工留薪期工资以受伤前一定时间（如3个月、6个月等）内的平均工资为标准。
三、停工留薪期的期限
- 停工留薪期一般不超过12个月。这一期限由劳动能力鉴定委员会根据职工的受伤部位、程度等因素确定。
- 若伤情严重或情况特殊，如重伤导致长期无法正常工作，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长停工留薪期，但延长不得超过12个月。
四、注意事项与权益保障
生活护理：
- 对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期间需要护理的，由所在单位负责。这确保了工伤职工在养伤期间的基本生活需求得到满足。
劳动关系：
- 在停工留薪期间，用人单位不得解除或终止与工伤职工的劳动关系。这一规定保护了工伤职工的就业权益，避免了因工伤而导致的失业风险。
权益维护：
- 若用人单位未按规定支付停工留薪期工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。这提供了法律途径，确保工伤职工的合法权益得到维护。
五、实际操作建议
详细了解规定：
- 劳动者和用人单位均应详细了解关于工伤停工留薪期工资的相关规定，以避免不必要的纠纷。
及时咨询专业律师或相关部门：
- 如有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师或相关部门以获取具体的法律帮助和指导。
综上所述，工作3天后发生工伤，停工留薪期工资的确定需严格遵循相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。希望以上解答能够对您有所帮助。