若要就周六加班问题申请劳动仲裁并成功维权，关键在于提供全面、确凿且符合法律法规要求的证据。以下是从不同角度为你详细阐述的证据收集与提交要点：

一、加班事实证据

1. 考勤记录

   • 说明：考勤记录是最直接证明你周六加班的证据，包括纸质考勤表和电子考勤记录。
   • 提供方式：
     • 纸质考勤表：尽量获取公司盖章或负责人签字的复印件。若无法直接取得，可在仲裁时申请公司提供。
     • 电子考勤记录：拍照、截图留存，最好带有日期和时间水印。亦可向公司申请提供电子记录。

2. 加班通知

   • 说明：公司以邮件、短信、微信等方式发送的加班指令，能证明公司安排了周六加班。
   • 提供方式：
     • 邮件：打印完整页面，包括发件人、收件人、邮件内容等详细信息。
     • 短信和微信记录：截图保存，并可考虑进行公证以增强证明力。

3. 工作记录

   • 说明：如工作日报、周报、项目文档等，能记录你周六的工作内容和进度。
   • 提供方式：
     • 打印并加盖公司公章或由部门负责人签字确认。若公司拒绝提供，可提供电子版本并说明来源。

4. 同事证言

   • 说明：同事作为见证人，其陈述能辅助证明你周六加班的事实。
   • 提供方式：
     • 书面证言：详细描述加班情况，包括时间、地点、工作内容等，并尽量让同事出庭作证。

二、加班时间证据

1. 打卡记录

   • 说明：打卡记录能准确记录你的上下班时间，从而确定加班时长。
   • 提供方式：同考勤记录的提供方式。

2. 工作成果提交时间

   • 说明：如报告、方案的提交时间，能反映你周六的工作情况。
   • 提供方式：
     • 提供文件电子版，显示创建和最后修改时间。
     • 若是通过邮件发送的成果，打印邮件记录作为证据。

三、与加班相关的其他证据

1. 加班审批表

   • 说明：若公司有加班审批制度，加班审批表是公司认可你加班的重要证据。
   • 提供方式：提供原件或复印件。若原件由公司保存，可申请公司提供。

2. 工资条

   • 说明：工资条上的加班工资明细或未支付加班工资的记录，能证明公司是否支付了加班费。
   • 提供方式：
     • 打印工资条或通过银行渠道下载工资发放记录，标注出加班工资相关部分。

四、证据的整理与提交

• 真实性、合法性和关联性：确保所有证据均满足真实性、合法性和关联性要求，这是仲裁庭采纳证据的基本标准。
• 证据清单：按要求填写证据清单，注明证据名称、来源、证明内容等信息，以便仲裁庭审查。
• 提交方式：根据仲裁庭的要求，可以选择当面提交、邮寄提交或在线提交等方式。

五、法律背景与建议

• 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。因此，你有权要求公司支付周六的加班费。
• 建议：在收集证据时，务必保持证据的完整性和真实性。若遇到公司拒绝提供证据或证据丢失等情况，可及时向仲裁庭说明情况，并申请仲裁庭调查取证。

在准备仲裁材料时，务必细心、全面，确保每一份证据都能有力支持你的主张。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。