厂里不给结工资且不让干活，这种行为是违法的。下面我从不同角度为你详细分析：
一、关于不结工资
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
- 这意味着，工厂必须按时足额支付员工的工资，不得有任何克扣或拖欠的行为。
违法后果：
- 如果工厂不结工资，员工有权向当地劳动监察部门投诉或举报，要求工厂支付拖欠的工资，并可能要求工厂支付赔偿金。
- 在极端情况下，如果工厂长期拖欠工资且数额较大，还可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。
二、关于不让干活
非法限制人身自由：
- 如果工厂无正当理由（如非疫情、生产安全等合理需求）长期或无故限制员工外出或不让员工工作，使员工不能自由离开工厂区域或进行正常的工作活动，则可能构成对员工人身自由的非法限制。
- 根据《中华人民共和国宪法》第三十七条：“中华人民共和国公民的人身自由不受侵犯。禁止非法拘禁和以其他方法非法剥夺或者限制公民的人身自由。”
违法后果：
- 工厂非法限制员工人身自由的行为，可能面临行政处罚，如罚款、拘留等。
- 如果情节严重，构成犯罪的，还可能被追究刑事责任。
- 同时，员工有权要求工厂恢复其正常的工作权利，并可能要求工厂支付因非法限制人身自由而造成的损失。
三、建议与维权途径
沟通协商：
- 员工应首先尝试与工厂沟通协商，了解工厂不结工资且不让干活的具体原因，并表达个人诉求。
- 在沟通过程中，员工应保留好相关证据，如工资条、工作记录、沟通记录等。
投诉举报：
- 如果沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或举报工厂的违法行为。
- 劳动监察部门将介入调查，并根据调查结果对工厂进行相应的处罚。
法律途径：
- 在必要时，员工可以直接向劳动仲裁机构提出仲裁申请，要求工厂支付拖欠的工资、恢复工作权利，并可能要求工厂支付赔偿金。
- 如果对仲裁结果不满，员工还可以向人民法院提起诉讼。
总结来说，厂里不给结工资且不让干活的行为是违法的。员工在面对此类问题时，应了解自身权益，并通过合法途径进行维权。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。