因单位原因解除劳动合同，劳动者有权获得相应的赔偿，具体赔偿方式及标准如下：

1. 经济补偿：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位因单位原因解除劳动合同时，应按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
   • 具体计算方式为：工作年限每满一年，支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。例如，若劳动者工作3年，则单位应支付3个月工资作为经济补偿。
   • 计算公式：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)（工作年限不足一年的按比例计算，如6个月以上按1年算，支付1个月工资；不满6个月的支付半个月工资）。

2. 违法解除的赔偿金：

   • 若用人单位违法解除劳动合同，即未按照法定程序或条件解除合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 例如，若劳动者工作3年，单位违法解除则需支付6个月工资的赔偿金。
   • 计算公式：\(违法解除赔偿金 = 经济补偿 \times 2\)。

3. 额外支付一个月工资的情形：

   • 在某些特定情形下，如劳动者患病或非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任；或劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。

法律建议与后果：

• 保留证据：劳动者在面临单位解除劳动合同时，应保留好与单位签订的劳动合同、工资单、工作证等证据，以便在需要时证明自己的劳动关系及工作年限。
• 协商与调解：在单位提出解除劳动合同时，劳动者可以与单位进行协商，看是否能达成和解协议。若协商不成，可以向企业调解委员会或基层调解组织申请调解。
• 申请仲裁与诉讼：若调解不成或单位拒绝支付赔偿，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
• 法律后果：若用人单位未按照法定标准支付经济补偿或赔偿金，将面临劳动行政部门的处罚，并可能需要支付额外的赔偿金或承担其他法律责任。

特殊情形说明：

• 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
• 在某些特定情况下，如用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难必须裁减人员的，用人单位应按劳动者在本单位的工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，但此情形下的经济补偿可能受到一定限制。

总结与引导：

因单位原因解除劳动合同时，劳动者应了解自己的权益并积极维护。若遇到单位未按照法定标准支付赔偿的情况，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。