关于岗位调整的法律规定，主要依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。以下是对这一问题的详细解析：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动法》第十七条：
- 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：
- 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。变更劳动合同，应当采用书面形式，并由用人单位和劳动者各执一份变更后的劳动合同文本。
二、岗位调整的情形与条件
双方协商一致：
- 这是合法调整岗位的前提条件。用人单位与劳动者就岗位调整达成一致意见，可以是基于用人单位的经营需要，也可以是基于劳动者的个人发展需求。
法定情形下的单方调整：
- 在特定情形下，如劳动者不能胜任工作、医疗期满后不能从事原工作等，用人单位有权单方调整岗位，但需符合法律规定的条件和程序。例如：
- 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
- 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
禁止性规定：
- 用人单位不得随意或无故调整劳动者的岗位，特别是不得以调岗为名变相降低劳动者的工资待遇或解除劳动合同。
三、岗位调整的程序要求
通知与协商：
- 用人单位在决定调整岗位前，应提前通知劳动者，并与其进行充分协商。通知应以书面形式进行，明确调整的原因、新岗位的职责和要求等内容。
签订变更协议：
- 经双方协商一致后，应签订书面的劳动合同变更协议，明确新的工作内容、工作地点、薪酬待遇等条款。
办理相关手续：
- 根据新岗位的要求，用人单位可能需要为劳动者提供必要的培训或调整工作环境。同时，双方应及时办理工作交接手续，确保工作的连续性和稳定性。
四、劳动者的权利保障
知情权：
- 劳动者有权了解岗位调整的具体原因、新岗位的工作内容和要求等信息。
异议权：
- 如果劳动者对岗位调整有异议，可以在收到通知后的一定时间内提出书面异议，并与用人单位进行进一步协商。
法律救济途径：
- 如果用人单位未经协商一致擅自调整岗位，或者以调岗为名变相降低工资待遇或解除劳动合同，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
五、实际案例与注意事项
在实际操作中，用人单位应建立健全岗位调整制度，明确调整条件、流程和审批机制，并遵循合法、合理、公平的原则。同时，用人单位在调整岗位前应收集并保留相关证据，如劳动者不胜任工作的证明、客观情况变化的证据等，以证明调岗的合法性。劳动者也应妥善保管岗位调整通知、工资条等工作记录，作为维权时的有力证据。
综上所述，工作岗位的调整是一个复杂且敏感的问题，需要用人单位和劳动者双方共同遵守法律规定，通过合法、合理的程序进行协商解决。只有这样，才能既保障用人单位的用工自主权，又有效维护劳动者的合法权益。