员工上班路上发生事故，公司是否有责任需分情况讨论。具体来说：

一、若事故属于工伤范畴，公司需担责

根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，如果员工在上班路上遭遇了交通事故，且该事故并非由员工本人承担主要责任，那么该事故就属于工伤范畴，公司需要承担相应的工伤赔偿责任。这包括支付医疗费用、停工留薪期工资等工伤待遇，以保障员工的合法权益。

举例说明：假设员工小李在上班路上被一辆违规行驶的汽车撞伤，且交通管理部门认定小李在此次事故中无责任。那么，小李的情况就符合工伤认定的条件，公司需要按照工伤保险的相关规定，为小李提供工伤待遇。

二、若事故不属于工伤范畴，公司通常无责

如果员工在上班路上发生的事故并非由交通事故引起，或者虽然是由交通事故引起但员工本人承担主要责任，那么该事故通常就不属于工伤范畴。在这种情况下，公司没有法定的赔偿责任。不过，出于人道主义考虑，公司可能会给予员工一定的帮助或支持。

举例说明：假设员工小张在上班路上自己不慎摔倒受伤，且没有其他侵权责任人。那么，小张的情况就不符合工伤认定的条件，公司无需承担赔偿责任。但如果公司出于人道主义考虑，愿意为小张提供一定的帮助或支持，如支付部分医疗费用或提供慰问金等，这也是可以理解的。

三、特殊情况下的责任判定

除了上述两种情况外，还有一些特殊情况可能会影响责任的判定。例如，如果员工是受公司指派去处理紧急工作事项而发生意外，即使该意外发生在上班路上，公司也可能需要承担一定的责任。另外，如果公司未提供必要的安全防护措施或未尽到安全保障义务，导致员工在上班路上发生意外，公司也可能需要承担相应的责任。

建议：如果员工在上班路上发生事故并认为自己可能属于工伤情形，应及时收集相关证据（如事故责任认定书、就医记录等），并按照程序申请工伤认定。同时，也可以与公司进行沟通协商，寻求合理的解决方案。如果协商无果或公司拒绝承担责任，员工可以向当地的社会保险行政部门或劳动争议仲裁机构寻求帮助。

总结：员工上班路上发生事故公司是否有责任需根据具体情况进行判定。如果事故属于工伤范畴且符合相关条件，公司需要承担相应的工伤赔偿责任；如果事故不属于工伤范畴或员工本人承担主要责任，公司通常无需承担赔偿责任。在特殊情况下，责任的判定可能会受到多种因素的影响。因此，在处理此类问题时，建议员工及时咨询专业律师以获取更准确的法律意见。